Предприниматели взмолились о смягчении наказания за увольнение предпенсионеров

Предприниматели взмолились о смягчении наказания за увольнение предпенсионеров

Представители малого и среднего бизнеса обратились к властям с просьбой о пересмотре решения по ведению уголовной ответственности за увольнение или отказ в приёме на работу граждан предпенсионного возраста. Представители малого и среднего бизнеса уверяют, что из-за тяжёлого экономического положения в стране, они итак находятся на грани выживания и не имеют возможности адаптироваться к ужесточению условий их деятельности.

Принимая и удерживая в штате сотрудников предпенсионного возраста, работодатели сталкиваются с дополнительными сложностями

1. Пожилые сотрудники нуждаются в особых условиях труда (гибком рабочем графике, дополнительных выходных, отпусках и больничных).

2. Возрастные работники слабо владеют современными технологиями и неохотно обучаются.

3. Пожилые люди плохо адаптируются в коллективе и не любят подчиняться более молодому руководству.

4. В случае экономических проблем, таких сотрудников нельзя будет уволить. Сокращение штата придётся проводить за счёт более ценных кадров.

Возможно, Владимир Путин полагал, что его предложение о введении уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров поможет снизить напряжение в обществе, связанное с повышением пенсионного возраста. На деле, эта мера даст обратный эффект:

  • чтобы минимизировать риск наказания, работодатели станут увольнять сотрудников, чей возраст приближается к критическому, а это поставит под удар людей 45-50 лет;
  • опасаясь уголовной ответственности, предприниматели вообще не станут принимать на работу людей предпенсионного возраста;
  • разовьётся теневой рынок труда с неофициальным трудоустройством и «серыми» зарплатами;
  • к работе будут привлекаться менее квалифицированные, но молодые кадры, хотя раньше многие работодатели ценили и бережно относились к опытным добросовестным возрастным сотрудникам;
  • уверенность в невозможности их увольнения, приведёт к падению ответственности и трудовой дисциплины работников предпенсионного возраста.

Юристы уверяют, что уголовная судимость – неадекватное наказание за увольнение работников предпенсионного возраста. Необходимо разработать процедуру постепенного ужесточения наказаний, в котором уголовная ответственность будет крайней мерой. Гораздо более эффективным было бы введение системы бонусов и налоговых льгот для работодателей, имеющих в штате возрастных сотрудников. Это стало бы мощным стимулом создания и сохранения рабочих мест для граждан предпенсионного возраста.

Источник: www.1rre.ru

Поделиться:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector