Кредит на обучение в сбербанке условия

Содержание

Карта Маэстро в Сбербанке: получение, использование

В Сбербанке существует огромное количество пластиковых карт. Какие-то из них с годовым обслуживание, а какие-то нет. Первых естественно гораздо больше и разброс цен на них достаточно широк. А вот с бесплатными картами дело обстоит иначе. Она всего одна.

Это обычная пластиковая карта, имеющая ряд ограничений. Так как это социальная карта, то используется она для начисления пенсий и пособий и не предназначена для начисления зарплаты. Вы также можете испытать неудобство по снятию наличных. Данная операция возможна только в банкоматах Сбербанка. Если вы планируете поехать за границу, лучше сразу уточните есть ли там дочерние банки Сбербанка России. Если таковых не имеется, то снять наличные вы не сможете.

Вы также не сможете оплатить картой покупки в интернет, так как у карты отсутствует CVV2 код. Другими словами на оборотной стороне карты не прописаны стандартные 3 цифры. Все операции по карте возможны только в рублевой валюте.

Если вы являетесь пенсионером, то для начала вам необходимо оформить пенсию и получить пенсионную книжку. Только после этого вы можете оформить карту Маэстро. Обязательно, если вы приняли решение получать пенсию на карту, известите об этом пенсионный фонд. Требуется обязательно написать заявление в данном случае.

На получение карты Маэстро в Сбербанке России имеет право любой гражданин в возрасте от 14 лет, при предъявлении паспорта и документа подтверждающего пенсию. Для получения необходимо обратиться в отделение банка и написать заявление на выпуск карты.

Изготовление карты происходит в 10 рабочих дней. Срок действия такой карты составляет 3 года. По окончании этого срока банк перевыпускает карту и уведомляет вас об этом. Если вы более не нуждаетесь в данной карте, то необходимо написать заявление на отказ от услуг банка, но не позднее, чем за 60 дней до истечения срока ее действия.

После выпуска карты, вы получаете ее на руки при предъявлении паспорта. Также вам выдается запечатанный конверт содержащий ваш персональный пин-код. Он потребуется вам как при снятии наличных, так и при оплате товаров в магазинах.

По желанию вы можете выпустить дополнительную карту. Она будет обладать всеми возможностями что и основная, кроме начисления процентов. Раньше существовали четкие правила, кому выдать дополнительную карту. Сейчас ограничения сняты.

Источник

Кредит под материнский капитал

По мнению специалистов жилищного рынка 2010 год стал знаковым для программы «Материнский капитал». Именно тогда были внесены изменения в закон № 256-ФЗ, которые освободили от сроков право родителей на оформление кредита. У семей появилась возможность вовлекать материнский капитал в кредитные отношения на любой стадии.

Сегодня материнские деньги можно использовать:

    как первоначальный взнос по кредиту; для погашения процентов по кредиту; для оплаты кредита.

Более того, семейным капиталом можно закрыть кредит, который вы взяли еще до появления вашего второго малыша. Но условием здесь будет служить ваше обязательство оформить жилье по долям на каждого члена семьи.

Вы можете использовать деньги и на строительство дома. Но при условии, что земельный участок уже находится в вашей собственности. Рассчитывая на кредит под материнский капитал важно помнить, что средства вы можете направить только на улучшение жилищных условий. Материнский капитал невозможно потратить на оплату пени, штрафов и других подобных задолженностей.

Одно из основных условий – это ваше действующее или будущее обязательство о разделении квартиры на доли для каждого члена семьи. Кроме того, для получения кредита под материнский капитал вам необходимо соблюсти следующие пункты:

    у вас должно быть действующее право на дополнительные меры государственной поддержки; вы соблюдаете порядок подачи заявления о том, как планируете распоряжаться средствами; вы не должны быть ограничены в родительских правах.

Вместе с заявлением, паспортом и страховым пенсионным, вы предоставляете:

      копию кредитного договора; справку о сумме остатка по основному долгу и задолженности по выплате процентов за использование кредита или займа; копию договора об ипотеке; свидетельство о гос. регистрации права собственности на помещение, которое покупаете в кредит; копию лицевого счета и выписку из домовой книги.

Вопрос: мы купили квартиру на потребительский кредит(на 5 лет), который взял на себя свекр, т. к. нам не одобрили. квартира оформлена на мужа, все в ней прописаны! платим мы. ждем второго ребенка. можно ли использовать маткапитал на погашение такого кредита и с какими документами? спасибо заранее.

Добрый день.
У меня родился второй ребенок. Супруга подала документы на оформление материнского капитала. Сертификат ПФР подготовил. Но возникла проблема. При покупке квартиры в кредит, договор был составлен как «потребительский кредит» с залогом квартиры под которую были выданы средства. Могу ли я сертификат МК использовать в погашение части этого кредита, наделив долей в квартире своего ребенка?
Спасибо.

Здравствуйте! У нас приобретена квартира (срок сдачи 2016 год), оформленная под залог имеющегося жилья с доплатой наличными (потребительский кредит). В 2016 году ожидается пополнение (второй ребенок). Возможно ли использование материнского капитала в нашем случае?

Здравствуйте! У меня вопрос по использованию материнского капитала. Дело в том, что мне как малоимущей и нуждающейся в улучшении жилищных условий одобрили субсидию на покупку квартиры. Дабы ее приобрести, мне необходимо внести личные средства. Буду брать кредит, как я понимаю, потребительский. Ипотеку не одобрят. Смогу ли я в дальнейшем при рождении второго ребенка погасить кредит материнским капиталом?

Добрый день. Если есть потребительский кредит, взятый на покупку жилья, могу ли я погасить его материнским капиталом?

Добрый день. Если есть потребительский кредит, взятый на покупку жилья, могу ли я погасить его материнским капиталом?

Хотим купить квартиру в долевую собственность — я, муж и мои родители. Хотим оформить кредит на покупку жилья на 440 т. р., потом погасить сразу мат. капиталом, кредит оформит муж. Доли у всех равные. Имеем ли мы право использовать мат капитал таким образом?

Может ли отец двоих детей, проживающих с ним более 3-х лет по решению суда после развода с супругой, получить материнский капитал и воспользоваться выплатами из мат. капитала на их лечение, если жена после развода живет с другим мужчиной, не лишённая родительских прав, является должницей по алиментам, имеет других детей во вторичном браке? Правомерно ли ей воспользоваться мат. капиталом на детей, которых оставила на попечение отца и на детей от вторичного брака, при наличии долгов по алиментам?

Здравствуйте. Я приобрела квартиру в новостройке (срок сдачи 2016). Для ее покупки мы брали потребительский кредит (ипотечный продукт) под залог имеющегося жилья, и частично собственные средства. Могу ли я сертификат МК использовать в погашение части этого кредита, наделив всех членов семьи долей в новой квартире?

Здравствуйте. Я приобрела квартиру в 2007 году, для ее покупки брала кредит на приобретение жилья (квартира не была при этом в залоге). В 2012 году я улучшила жилищные условия — купила квартиру больше по программе «Молодая семья». Могу ли я сейчас погасить свой кредит материнским капиталом, который брала в 2007 г. на приобретение жилья?

Здравствуйте! Могу ли я обналичить материнский капитал для лечения 1 ребёнка без участия матери? Я с ней не живу, мы с ней расстались, но мы еще расписаны.

Здравствуйте, а ваш банк в Республике Коми есть, в городе Сыктывкар?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. У меня двое детей, двойня. На второго ребенка у меня есть сертификат на материнский капитал.

Сложилась сложная ситуация: отец детей первое время помогал финансово, а потом резко бросил (в браке не зарегистрированы). Я оформила золотую кредитную карту в банке (как запасной кошелек). Т. к. дети очень маленькие были, работать не могла пойти, оставить не с кем. Мы жили на эти деньги, а потом пошла работать и постепенно погашала кредит. Но этого не хватало. Теперь еще пошли проценты.

Могу ли я воспользоваться материнским капиталом для погашения задолженности по кредитной карте? Как это сделать, куда написать заявление, чтобы рассмотрели в частном порядке?

Добрый день! Скажите пожалуйста, мы хотим приобрести комнату. Ни кредит на жилье, ни ипотеку мне не дают, так как я нахожусь в декретном отпуске. Муж работает неофициально. Хотим взять кредит на жилье (или ипотеку) на моего отца. Сможем ли мы погасить этот кредит средствами из материнского капитала? Заранее спасибо.

Можно ли мат-капиталом погасить потребительский кредит, если этот кредит пустили на покупку дома и у всех равные доли?

Мне срочно нужны деньги, как получить кредит под маткапитал?

Здравствуйте, у меня есть два потребительских кредита — один брала на покупку квартиры, а второй на ремонт. Который брала на квартиру не плачу, нет возможности. А второй пока еще плачу, мне его рефинансировали. Могу ли я оплатить материнским капиталом эти кредиты? Оформлены они как потребительские, потому что на жилье ипотеку не давали.

День добрый, вопрос такой. При приобретении квартиры, чтоб добавить недостающих денег, пришлось взять потребительский кредит. Можно ли МК использовать на его погашение?

Здравствуйте, у меня такой вопрос. Мы с мужем взяли машину в кредит в 2012 году, а второго ребенка родили в 2015-м. Можем ли мы погасить остаток задолженности по кредиту мат. капиталом?

У меня есть потребительский кредит. Сейчас я хочу приобрести квартиру и расплатиться материнским капиталом. Одобрят ли мне?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я сейчас хочу взять потребительский кредит на покупку жилья. Возможно ли после того, как я рожу 2 ребёнка, закрыть его материнским капиталом?

В январе 2018 года у нас родится 2 ребенок. А дом за 400 тысяч мы хотим уже сейчас. Подскажите, как правильно нам поступить: может заключить какой-то договор с хозяином дома, чтобы снимать его с последующим выкупом, или сразу взять кредит под материнский капитал?

Сразу (т. е. сейчас) взять кредит под материнский капитал Вы не сможете, поскольку у вас еще нет сертификата. Чтобы не терять время, мать ребенка или ее супруг могли бы оформить в банке обычный ипотечный кредит на приобретение этого дома (т. е. целевой, на покупку конкретного жилого помещения). Этот кредит можно будет полностью погасить материнским капиталом сразу после получения сертификата, не дожидаясь достижения ребенком 3 лет. Но это предполагает необходимость решения нескольких проблем:

1) Надо найти банк, который будет готов предоставить кредит на такую сумму для приобретение этого дома (при условии, что дом этот будет оформляться в залог в качестве обеспечительной меры для выплаты кредита — на случай, если по каким-то причинам Вы не сможете обслуживать кредит).

2) Для получения ипотечного кредита, скорее всего, потребуется Внесение первоначального взноса, который может доходить до 20% от стоимости жилья, т. е. с учетом стоимости дома до 80 тыс. рублей (т. е. эти деньги должны быть уже у вас на руках).

3) Кредит придется Самостоятельно выплачивать до получения сертификата на материнский капитал (выдается после рождения ребенка в течение месяца с момента подачи заявления) и одобрения Пенсионным фондом заявления о распоряжении (это еще полтора месяца). Поскольку в первые месяцы по ипотечному кредиту погашаются преимущественно проценты, а не основной долг, то это будет означать большую переплату по процентам — порядка 50 тыс. рублей, если делать все в пределах указанных сроков.

4) При оформлении ипотечного кредита придется дополнительно переплачивать за страховку дома и жизни заемщика, а также за оценку стоимости дома при оформлении закладной (в лучшем случае в сумме это еще около 10 тыс. рублей).

Зато такой вариант гарантирует приобретение дома в собственность и гарантирует относительную простоту использования материнского капитала.

Конечно, проще и дешевле было бы дождаться рождения ребенка и получения сертификата. Поскольку стоимость дома будет полностью покрываться материнским капиталом (его размер в 2018 году снова составит 453 тыс. рублей), то при наличии сертификата можно будет получить займ под материнский капитал в каком-нибудь специализированном кредитном кооперативе, работающем с материнским капиталом в Вашем регионе. Обычно для предоставления таких займов и требования к заемщику существенно ниже, чем при получении ипотеки в банке.

Процент по такому займу будет выше, чем по обычной ипотеке, однако из-за более коротких сроков погашения такого займа (обычно до 2 месяцев после получения займа) общая переплата будет меньше. Более того, проценты будут также погашаться из материнского капитала (т. е. на их погашение как раз пойдет остаток средств по сертификату в размере 453 — 400 = 53 тыс. рублей, и собственных средств Вам платить вообще не придется). Но условия по займу нужно внимательно уточнять в каждой конкретной организации, которая его сможет Вам предоставить.

Как при этом договориться с владельцем дома, чтобы он подождал до момента рождения ребенка и получения Вами сертификата на материнский капитал — это нужно как-то договариваться с ним лично. Всего доброго!

И еще, чтобы предостеречь Вас от ошибок…

Обычные потребительские банковские кредиты или займы (т. е. не жилищные, которые обеспечиваются ипотекой) Материнским капиталом не погашаются!

Продал квартиру, где были выделены доли детей, и купил новую квартиру, в которой в связи с тем, что были привлечены кредитные денежные средства (банк оказался выделять доли детям), не смог выделить доли детям. Могу я направить обязательство нотариально заверенное в опеку, что обязуюсь выделить долю в купленной квартире после погашения кредита, и тем самым избежать придирок опеки?

Источник

Кредиты для пенсионеров в Сбербанке: условия

Сбербанк России является флагманом российского кредитного рынка, поэтому его поддерживают на государственном уровне. Эта поддержка помогает банку охватывать своими услугами различные слои населения во всех регионах России и ближнем зарубежье. Много внимания уделяет Сбербанк и людям, достигшим пенсионного возраста. Для них предлагаются пенсионные кредиты, которые имеют несколько разных программ.

У российских пенсионеров, как у представителей других категорий граждан, есть возможность пользования несколькими кредитными программами:

    Ипотечный кредит, выдаваемый для приобретения или постройки жилых помещений. Автокредит – на покупку нового или подержанного автомобиля российского или иностранного производства. Потребительский кредит для людей преклонного возраста имеет 5 различных программ. Кредитные карты Сбербанка разделены на 8 категорий.

Это может быть целевой кредит, или денежные средства предоставляются наличными, которыми заемщик может свободно распоряжаться. Ипотечные и автокредиты являются целевыми кредитами. Также некоторые потребительские кредиты бывают целевыми. Заемщикам-пенсионерам разрешается получать наличные средства и использовать их по собственному желанию. Чаще всего сумма кредита переводится на пластиковые кредитные или дебетовые карты Сбербанка России. Если заемщик-пенсионер не имеет карты или не желает по ней получать деньги, он может обратиться в кассу банка, где ему выдадут сумму кредита.

Поскольку пенсионеры относятся к рисковой категории заемщиков из-за своего возраста, что основано на среднестатистической продолжительности жизни жителей России, в условиях договоров по кредитам предусмотрен возрастной ценз. Заемщик не должен быть старше 75 лет на время последнего погашения долга по кредиту. Получение кредита пенсионерами может быть в случае их возраста:

Для мужчин 60–70 лет. Для женщин 55-70 лет.

При выходе гражданина России на льготную пенсию пенсионный кредит он может получить, будучи моложе того возраста, который указан выше.

Основным требованием к заемщикам является российское гражданство. Необходимо наличие пенсионного удостоверения для подтверждения принадлежности к этой социальной категории. При оформлении небольшого потребительского или автокредита достаточно только этих документов, и можно оформлять заявку на получение кредита не только в отделениях Сбербанка России, но и в электронном виде. Если пенсионеру необходимо взять в кредит большую сумму денег (это может быть ипотечный кредит или крупный автокредит), нужно выполнить дополнительные требования кредитования, которые заключаются в следующем:

    Необходимо наличие одного-двух гарантов-поручителей. Работающим пенсионерам можно претендовать на более высокую сумму кредита, только в этом случае в Сбербанк предоставляется стандартная справка с места работы о заработке за последние полгода. При обеспечении кредита имуществом заемщика пенсионного возраста, кредитная сумма увеличивается, и, кроме этого, в этом случае можно не предоставлять поручителей.

Если говорить об условиях получения кредита пенсионерами, необходимо заметить, что главный критерий – это размер переплаты, который имеет прямую зависимость от размера процентной ставки по кредиту, и колеблется от 14 до 18% в год.

При оформлении кредита пенсионерам дается скидка 1% в том случае, если они получают или хранят свою пенсию или накопления в Сбербанке России.

Если пенсионеру необходимо взять в кредит сумму не более 50 тысяч рублей, в банк достаточно предъявить паспорт и пенсионное удостоверение. При большей сумме кредита нужно предоставление дополнительного обеспечения гарантии возврата кредитных средств. При имущественном обеспечении или присутствии поручителей кредитная сумма может достигать 1,5 млн. рублей. Погасить кредит пенсионер должен по аннуитетному способу, внося равномерные ежемесячные платежи, рассчитав их предварительно в кредитном калькуляторе онлайн. Погасить кредит необходимо в срок не более 4 лет. Иногда этот срок зависит от возраста пенсионера и типа кредита.

Источник

Как направить материнский капитал на улучшение жилищных условий

По данным Пенсионного Фонда направление средств материнского капитала на улучшение жилищных условий — это Самое востребованное из предлагаемых целей использования государственных активов. Принимая во внимание недостаток качественного и доступного и жилья в крупных российских городах, данный факт не вызывает особого удивления.

Однако суммы материнского капитала (453026 рублей в 2018 году) не хватит для покупки квартиры либо полноценного нового дома. Однако средства, предоставляемые государством в виде сертификата на маткапитал, могут стать отправной точкой в обеспечении семьи Своим жильем. Ведь этот сертификат можно направлять как на покупку новой квартиры, так и на открытие или погашение ипотечного кредита.

Стоит учесть тот факт, что жилье должно находиться На территории России. Сертификатом можно оплатить стоимость приобретения или строительства именно Жилого помещения, поэтому если появляется необходимость одновременно с приобретением жилья купить и земельный участок под ним, то все, что не относится к жилью, должно быть оплачено Из других источников.

Как можно улучшить жилищные условия с помощью материнского капитала Законодательством четко предусмотрены Конкретные виды направления материнского (семейного) капитала (МСК) для улучшения жилищных условий. В постановлении Правительства № 862 от 12.12.2007 г. «О правилах направления средств материнского капитала на улучшение жилищных условий» подробно раскрывается информация о расходовании семейного капитала на улучшение условий проживания, а также сроки и порядок его перечисления.

Под улучшением жилищных условий с использованием МСК, понимаются все законные способы его применения. А именно:

    Покупка дома, квартиры, комнаты по договору купли-продажи. Строительство частного дома своими силами или с помощью подрядных организаций (возмещение затрат на уже возведенное жилье в том числе). Реконструкция дома — изменение его высоты, площади, количества комнат. Выплаты по ипотечному кредиту или займу, который взят на покупку либо строительство (в том числе на внесение первоначального взноса). Оплата за вступительный взнос в жилищно-строительный кооператив. Оплата прав на долевое участие в строительстве.

При приобретении жилья в договоре купли-продажи обычно обозначено две стороны: Продавец и покупатель. В случае направления маткапитала на покупку недвижимости данным способом появляется еще одна сторона — Пенсионный фонд, на котором лежит обязанность по перечислению государственных средств.

Помимо этого, фактически данная сделка будет совершаться С отсрочкой платежа, так как ПФР переводит деньги не сразу, а в двухмесячный срок. Поэтому в стандартный договор купли-продажи вносятся Поправки:

    о внесении личных денежных средств до подписания договора; о покрытии маткапиталом оставшейся суммы; о переходе права собственности на покупаемое жилье после окончания расчетов.

Варианты улучшить жилищные условия при этом могут быть такие:

Средства мат капитала покрывают полностью затраты на покупку. Покупатель добавляет свои личные сбережения к капиталу.

Строительство дома или реконструкция жилого помещения

Строительство либо реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства (ИЖС) можно осуществлять как с привлечением Подрядной организации, так и Своими силами. Так же возможно получить Компенсацию затрат по уже построенному дому (если ввод его в эксплуатацию произошел после 2006 года).

В ситуации с привлечением подрядчика для строительства или реконструкции жилья обладателю МСК помимо документов о праве собственности на земельный участок или объект ИЖС необходимо будет предоставить договор Строительного подряда. Тогда средства маткапитала будут перечислены в безналичной форме на счет строительной организации.

Когда строительство жилья проходит самостоятельно, средства маткапитала будут направлены не сразу всей суммой, а в Два этапа:

    Получить 50% от суммы можно до начала строительства после представления в Пенсионный фонд данных документов:

      Свидетельство о праве собственности на земельный участок, который предназначен для ИЖС, или документ, подтверждающий право пользования данным участком (аренда, безвозмездное пользование и т. п.), а в случае реконструкции дома — свидетельство о праве собственности на данный объект. Разрешение на проведение реконструкции или строительства. Справка из банка, подтверждающая наличие счета у владельца МСК.

    Оставшуюся сумму можно получить через 6 месяцев после подтверждения проведения работ по строительству либо реконструкции объекта ИЖС.

Следует обратить внимание на то, что:

    При реконструкции, которая проведена после 1 января 2007 года, дата возникновения права собственности на сам объект ИЖС значения не имеет; При компенсации за строительство дома право собственности должно возникнуть не раньше 1 января 2007 года.

Реконструкция дома предполагает Увеличение его жилой площади за счет превращения нежилых помещений в пригодные для жилья и дополнительных пристроек либо надстроек.

Долевое участие в строительстве квартиры в новостройке

Использование материнского капитала для Долевого строительства регулируется ст. 10 ФЗ № 256 от 2006 года, в которой указаны дополнительные меры поддержки в отношении семей с двумя и более детьми от государства. Основными Участниками договора долевого участия (ДДУ) считаются:

    строительная организация; лицо, которое вкладывает свои деньги в строящуюся часть недвижимости.

Преимущество договора долевого строительства заключается в том, что человек получает возможность купить в новом доме жилье По сниженной стоимости. Но, несмотря на то, что маткапитал представляет из себя достаточно немаленькую сумму, ее вряд ли будет достаточно, чтобы купить новую квартиру по ДДУ.

Поэтому существует несколько способов воспользоваться данной суммой:

    У семьи имеются Собственные средства, которые можно сложить с МСК, и на эти деньги купить новое жилье. Семья Имеет недвижимость, при этом есть возможность ее продать на вторичном рынке, а на полученные деньги вместе с маткапиталом приобрести строящийся объект по ДДУ. У семьи есть сбережения, которые можно сложить с семейным капиталом и Сделать первый взнос на получение ипотеки по ДДУ (либо по договоренности с банком на внесение первого взноса можно направить только маткапитал).

В стремлении приобрести собственную квартиру люди объединяются в Жилищно-строительные или жилищные коллективы (ЖК, ЖСК, ЖНК) с целью строительства и дальнейшего обслуживания недвижимости. Организация и деятельность данных кооперативов регулируется гл. 11 Жилищного кодекса Российской Федерации и законом № 215-ФЗ от 30.12.2004 г. «О жилищных накопительных кооперативах».

У всех видов кооперативов имеется одна Цель — удовлетворение потребности члена своей организации в покупке жилья. Решение вступить в кооператив имеет ряд Положительных моментов:

    Участникам данных кооперативов предоставляется возможность Управлять всеми этапами постройки жилья напрямую. Процент вступительного взноса Ниже первоначального взноса по ипотечному кредиту. Требуется значительно Меньшее количество документов. Членами кооператива уплачиваются взносы, на которые приобретаются материалы для поддержания жилья После окончания стройки.

Материнский капитал на улучшение жилищных условий до 3 лет в 2018 году

Семья может использовать средства материнского капитала До исполнения 3 лет ребенку, давшему право на МСК, в таких ситуациях:

Семья может погасить уже Имеющийся кредит или заем на покупку или строительство жилого помещения. Семья хочет направить маткапитал на Первоначальный взнос при получении нового ипотечного кредита.

При этом средствами материнского (семейного) капитала возможно погашать как основной долг, так и проценты по кредитам, за исключением штрафов за просрочку платежа (пени).

Первоначальный взнос по жилищному кредиту или займу

Материнский капитал зачастую выступает Дополнительным гарантом для банка в пользу положительного ответа о выдаче жилищного кредита. Но программ, по которым в роли стартовой выплаты выступает маткапитал, не так много. Помимо этого, их предлагает малое количество банков (подобный кредит выдает ВТБ, Сбербанк, Дельта Банк и ряд других кредитных организаций).

Чтобы убедить банк предоставить жилищный кредит, семья должна соответствовать определенным условиям:

У потенциальных заемщиков должна быть Хорошая кредитная история. Нужно иметь постоянную Официальную работу и стабильный доход. Жилье, которое приобретается, после перехода в собственность заемщика, необходимо Оформить в долевую собственность на каждого члена семьи.

Заемщик вправе направить средства маткапитала на оплату сформировавшейся задолженности перед банком по ранее взятому ипотечному кредиту. При частичном погашении долга возможны 2 варианта перерасчета графика последующих платежей:

    Сохраняется срок выплаты кредита, но сумма ежемесячного платежа уменьшается. Сохраняется сумма ежемесячной выплаты, а срок выплаты кредита уменьшается.

Процедура погашения ипотеки маткапиталом проходит в несколько этапов:

Необходимо Обратиться в банк и сообщить о намерении погасить ипотеку средствами материнского капитала. Банк выдаст справку об остатке основного долга по кредиту и о процентах по нему. Подача заявления и документов в ПФР. Полный список необходимых документов можно найти на нашем сайте. Сотрудники Пенсионного фонда проверяют и принимают документы, а обладателю сертификата выдается уведомление о принятом заявлении и документах. При положительном решении ПФР Перечисляет денежные средства на кредитный счет. Заемщик Подает заявление в банк о частичном или же полном досрочном погашении ипотечного займа средствами МСК. При частичном погашении банк выдает клиенту новый график платежей по погашению оставшейся суммы долга.

Когда Пенсионный фонд переводит деньги на улучшение жилья

С пакетом необходимых документов обладатель сертификата лично либо через своего законного представителя обращается в ПФР с заявление о распоряжении семейным капиталом на улучшение жилищных условий. Следует помнить о том, необязательно использовать Всю сумму сразу, а можно оставить часть средств МСК на другие разрешенные законом цели.

    В течение 1 месяца специалистами ПФР рассматриваются предоставленные документы, и после этого выносится решение. В случае положительного ответа денежные средства перечисляются на кредитный счет Не позднее 2 месяцев с даты подачи заявления.

Нотариальное обязательство о выделении долей детям по маткапиталу

Обычно приобретаемая в браке недвижимость находится или в долевой, или в совместной собственности супругов. То есть муж и жена являются собственниками приобретенной квартиры или дома. Однако в данном случае этого недостаточно, и по закону необходимо оформить обязательство выделить доли в новом жилье также В отношении всех детей.

Обязательство о выделении долей в жилье детям оформляется у нотариуса соответственно нормам Федерального закона № 256 от 29.12.2006 года, и им же удостоверяется.

    Оформление данного документа не бесплатное, стоимость его составляет порядка 1500-2000 рублей. Обязательство, которое Не заверено у нотариуса, не имеет никакой юридической силы и в ПФР не принимается. При составлении обязательства необходимо личное присутствие обоих супругов, которые являются заемщиками и будут владельцами ипотечного жилья после того, как с него снимется обременение.

Выше указанный закон предусматривает Шестимесячный срок исполнения обязательства (выделения детям долей в жилье), отсчитывая от момента, когда кредит по ипотеке будет погашен и заемщику возвратят закладную, а в Росреестре зарегистрируют факт снятия обременения с жилья.

Источник

Пакет услуг «Сбербанк Премьер»

Сбербанк, один из ведущих банков России, разработал и внедрил в рынок весьма интересную услугу под названием «Сбербанк Премьер». Данная новинка появилась несколько лет назад и вызвала большой интерес со стороны потенциальных клиентов предлагаемого сервиса. Сбербанк Премьер – это особый формат обслуживания, рассчитанный на состоятельных клиентов, позволяющий экономить время и получать комфортное обслуживание. Сегодня рассмотрим, какие особые привилегии доступны участникам данной программы, каковы условия вступления в нее, и чем же интересен этот сервис.

Программа Сбербанк премьер открывает доступ в мир особых привилегий и быстрого комфортного обслуживания в любом отделении банка в любое удобное для клиента время.

Кредит на обучение в сбербанке условия

ВАЖНО: клиент программы Сбербанк Премьер получает одинаковые условия комфортного обслуживания в любом отделении Сбербанка в любой точке Российской Федерации. Для получения соответствующей услуги за пределами своего региона, необходимо предупредить персонального менеджера о намерении посетить отделение Сбербанка в другом городе.

При подключении услуги Сбербанк Премьер, клиент получает:

    персонального квалифицированного менеджера, который отлично ориентируется в специфике банковского дела, обеспечит индивидуальный подход, внимательное обслуживание и предоставит клиенту полный комплекс услуг, начиная от консультации по финансовому планированию и заканчивая помощью в управлении денежными активами; специальную зону обслуживания в отделениях Сбербанка, которая избавит клиента от долговременных ожиданий и простаивания в очередях. Все вопросы решаются в индивидуальном порядке конфиденциально в комфортных условиях; специальную выделенную телефонную линию информационной поддержки, которая работает круглосуточно и позволит клиенту решить возникшие проблемы оперативно и без промедлений (для жителей Москвы +7 (495) 669-06-38, для жителей регионов 8 (800) 555-02-55); продукты и банковские услуги на особых выгодных условиях (вклады по повышенным процентным ставкам, возможность получения премиальной кредитной карты, льготных кредитных ставок, возможность профессионального управления своими денежными активами при поддержке квалифицированных специалистов банка, возможность обмена по льготным курсам валют, накопительное страхование жизни).

Кредит на обучение в сбербанке условия

Бесплатно:

    в течение льготного периода (независимо от размещенной на счете суммы), который устанавливается при оформлении пакета услуг Сбербанк Премьер; при условии наличия остатка средств на счете в размере не менее 2,5 миллионов рублей на начало следующего календарного месяца в последующие периоды (оценка баланса производится в последний день текущего календарного месяца);

2500 рублей:

    комиссия за обслуживание списывается ежемесячно по истечению льготного периода и при условии наличия остатка средств на счете менее 2,5 млн. рублей на начало следующего календарного месяца; при отключении пакета услуг в течение первых двух месяцев после оформления (льготный период плюс первый месяц после истечения льготного периода) со счета спишется комиссия в размере 2500 рублей независимо от суммы размещенных денежных средств.

ВАЖНО: льготный период считается от даты оформления пакета услуг и действует до последнего дня следующего месяца. Например, если пакет услуг Сбербанк Премьер был оформлен 5 февраля, то льготный период составит до 31 марта включительно.

Рассмотрим дополнительные льготные банковские продукты, к которым открывает доступ программа Сбербанк Премьер.

Кредит на обучение в сбербанке условия

Участники рассматриваемой программы имеют возможность осуществлять краткосрочные или долгосрочные вклады по более привлекательным и высоким процентным ставкам.

    вклад «Особый Сохраняй» позволит получить гарантированный максимальный доход. Процентная ставка от 7,70% до 10,16% в рублях. Срок вклада от 1 месяца до 3-х лет, минимальная сумма вклада — 1 млн. рублей. Вклад не пополняемый. Проценты начисляются ежемесячно и прибавляются к сумме вклада, увеличивая доход в последующих периодах. Начисленные проценты можно снимать; вклад «Особый Пополняй» позволит копить и приумножать денежные средства. Процентная ставка от 8,20% до 9,45% в рублях. Срок вклада от 3-х месяцев до 3-х лет, минимальная сумма вклада – 1 млн. рублей. Счет можно пополнять. Проценты начисляются ежемесячно и прибавляются к сумме вклада, увеличивая доход в последующих периодах. Начисленные проценты можно снимать; вклад «Особый Управляй» позволит при необходимости снять часть денежных средств без потери начисленных процентов. Процентная ставка от 7,80% до 8,44%. Срок вклада от 3-х месяцев до 3-х лет, минимальная сумма вклада – 1 млн. рублей. Счет можно пополнять, а также снимать часть средств с учетом неснижаемого остатка. Проценты начисляются ежемесячно на всю сумму вклада. Ставка зависит от указанной суммы неснижаемого остатка. Как и в предыдущих случаях, проценты прибавляются к сумме вклада, увеличивая доход в последующих периодах. Начисленные проценты можно снимать; Сберегательный счет для повседневного пользования с повышенными процентными ставками. Процентная ставка от 1% до 4% в зависимости от остатка средств на счете. Счет пополняемый, с неограниченным снятием, без минимальной суммы, бессрочный. В расчете учитывается минимальный остаток средств на счете, который хранился в течение месяца.

ВАЖНО: подробные условия и тарифы можно посмотреть на официальном сайте Сбербанка.

Участие в программе Сбербанк Премьер дает возможность бесплатно оформить до 5 банковских дебетовых карт Visa Platinum Премьер и World MasterCard Black Edition Премьер.

Кредит на обучение в сбербанке условия

Эти карты открывают доступ к следующим сервисам и привилегиям:

    Страхование средств платежа. Данная услуга позволяет защитить ваши денежные средства в случае утери карты, ее кражи или незаконного использования средств мошенниками. Максимальная сумма страхового покрытия – 2000 долларов США; Страхование выезжающих за рубеж. Данный сервис позволяет в заграничных поездках защитить интересы клиентов, касающихся здоровья и жизни, а также возмещения убытков при отмене или задержке рейса, при потере документов или багажа. Эта программа предоставляется бесплатно в рамках Сбербанк Премьер держателю карты и членам его семьи (супруги, дети) и действует на неограниченное количество поездок. Территория покрытия – весь мир. Максимальная сумма страхового покрытия – 100 000 долларов США. К тому же страховым полисом можно воспользоваться для оформления визы; Консьерж-Премьер. Данная услуга связана с безупречной организацией вашего отдыха. Специалисты помогут забронировать номер в гостинице, автомобиль, билеты на различные мероприятия, предоставят необходимую информацию о ресторанах, пробках, платных и бесплатных парковках, котировках валют, основных биржевых индексах, помогут с услугами переводчиков, доставки цветов и так далее. Для получения помощи или информации необходимо позвонить на бесплатную горячую линию 8 800 700 22 55 (для держателей карт Visa Platinum Премьер) или 8 800 333 56 45 (для держателей карт World MasterCard Black Edition Премьер). Priority Pass – услуга по предоставлению возможности ожидания рейсов в бизнес-залах независимо от класса приобретенного авиабилета. Vip-залы ожидания отличаются тишиной и уютом, и предоставлением бесплатного вай-фая, журналов и газет, напитков и душа, что позволяет провести время ожидания с максимальным комфортом. В зависимости от зала набор услуг может незначительно меняться;Кредит на обучение в сбербанке условия Дополнительные страховые программы доступны для держателей карт Visa Platinum Премьер.

      Программа «Защита покупок» позволяет застраховать купленный товар от утери или кражи на срок до 90 дней с момента покупки, если покупка оплачивалась картой Visa Platinum Премьер. Максимальная сумма страхового покрытия 20 000 долларов США; Программа «Расширенная гарантия» увеличивает срок гарантии производителя в 2 раза (до 2-х лет включительно) с момента совершения покупки по карте Visa Platinum Премьер. Страховое покрытие за одну покупку – 1500 долларов США, франшиза за каждую покупку – 50 долларов США;

    Бесконтактная оплата покупок с помощью новейших технологий Visa PayWave и MasterCard PayPass позволяет быстро оплачивать свои покупки, всего лишь подведя карту к специальному бесконтактному считывающему устройству. Не нужно ждать проведения картой кассиром и подписывать чеки, а если сумма покупки менее 1000 рублей, не требуется даже введение пин-кода. При этом исключена возможность списания средств за одну покупку дважды, так как после проведения оплаты покупки терминал подает сигнал и отключается; Скидки и иные привилегии предоставляются участникам программы Сбербанк Премьер. Программа «Мир привилегий Visa» открывает доступ к эксклюзивным бонусам, скидкам и специальным предложениям более, чем в 20 тысячах магазинов, ресторанов и отелей по всему миру. А программа MasterCard «Бесценная Москва» позволяет получить скидки в магазинах и ресторанах премиум-класса, а также приглашения на закрытые распродажи или спортивные мероприятия, показы новых коллекций и на другие культурные мероприятия.

Кредитные карты со сниженными процентными ставками

В рамках программы Сбербанк Премьер предлагается три вида кредитных карт с расширенным набором дополнительных услуг и сниженными процентными ставками.

    Кредитные карты Visa и MasterСard Gold с годовым обслуживанием по привлекательной цене (от 0 до 3 000 руб.) позволяют совершать покупки по всему миру с комфортом; Карты Visa Gold и Classic «Подари жизнь» разработаны и выпущены Сбербанком совместно с благотворительным фондом «Подари жизнь». В рамках этой программы Сбербанк перечисляет фонду пожертвования за счет доступных средств на счете клиента в размере 0,3% от покупок и за счет собственных доходов в размере 50% от суммы за ежегодное обслуживание карты; Карты Visa Gold и Classic «Аэрофлот» позволяют копить бонусные мили, которые потом можно обменять на премиальный билет в любую страну, а также совершать покупки с комфортом по всему миру. При оплате каждой покупки данной картой, на счет начисляются бонусные мили.

ВАЖНО: подробно о каждой кредитной карте, тарифах на обслуживание, кредитном лимите, процентной ставке и наборе дополнительных услуг можно узнать на официальном сайте Сбербанка России.

Сбербанк предлагает три вида инвестиционного продукта, которые позволяют приумножить и накопить капитал. Выбор портфеля определяется степенью риска.

    В портфель с низкими рисками включены следующие продукты: депозиты, паевые фонды облигаций, паевые фонды денежного рынка, инвестиционное страхование жизни по программе «СмартПолис»; В портфель с умеренными рисками входят следующие продукты: депозиты, паевые фонды смешанных инвестиций, обезличенные металлические счета (ОМС), инвестиционное страхование жизни по программе «СмартПолис»; В портфель с высокими рисками включены следующие продукты: депозиты, паевые фонды акций, инвестиционное страхование жизни по программе «СмартПолис»

Это уникальное предложение от Сбербанка в рамках программы обслуживания Vip-клиентов. Минимальная сумма инвестирования – 15 000 рублей.

Средства, вложенные в ПИФы, курируются грамотными квалифицированными специалистами Сбербанка. Соотношение прибыли и доходности продукта зависит от вида активов, в которые влиты средства: акции, или облигации, или оба вида сразу. Сбербанк позволяет передать курацию денежных средств опытным специалистам, которые грамотно инвестируют в наиболее выгодные дифференцированные стабильные портфели, избавив клиента от необходимости ежеминутного отслеживания ситуации на рынке, анализа и принятия решений о покупке или продаже ценных бумаг.

Клиентам программы Сбербанк Премьер также доступно уникальное предложение, которое позволяет совершать инвестиции с минимальными рисками. Речь идет об обезличенных металлических счетах (ОМС). ОМС – это счет, на котором отображается приобретенный клиентом драгоценный металл с указанием веса в граммах, но без описания индивидуальных признаков, таких как количество слитков, пробы металла, производителя продукта, серийного номера. Прибыль формируется за счет роста цен на драгоценный металл на международном рынке.

Преимуществом программы является:

    отсутствие НДС при покупке и продаже драгметаллов в обезличенном виде (если клиент желает получить драгоценный металл в слитках взимается НДС в размере 18%); возможность совершения мгновенной сделки купли-продажи в момент обращения в Сбербанк; бесплатное открытие и ведение счета; отсутствие сложностей с хранением металла, поскольку исчисляемые граммы драгоценного металла являются виртуальными, а значит, исключается вероятность его кражи или порчи; возможность оформления ОМС на несовершеннолетнего.

Все приходные и расходные операции оформляются быстро и просто. По данной программе клиент получает возможность долгосрочного высокодоходного инвестирования при почти полном отсутствии рисков.

Данная программа позволяет сохранить вложенные средства со 100% гарантией и дает возможность получения потенциальной высокой прибыли.

Вложенные средства распределяются: — на гарантийный фонд (деньги инвестируются в надежные облигации и депозиты). Этот фонд гарантирует возврат вложенных средств в полном объеме независимо от ситуации на рынке; — на рисковый фонд (деньги инвестируются в высокодоходный фонд). Этот фонд дает возможность получения потенциального высокого дохода от инвестиции.

ВАЖНО: минимальный срок инвестирования – 5 лет.

Данная программа позволяет накопить заранее определенную сумму к конкретному сроку с возможностью получения дополнительного дохода.

Кредит на обучение в сбербанке условия

Программа накопительного страхования дает следующие возможности:

    формирование целевого капитала для ребенка (на обучение, на покупку жилья); сохранение капитала благодаря налоговым и юридическим привилегиям. Например, вложенные средства по данной программе не могут быть конфискованы, изъяты иными способами, а также не включаются в совместное имущество супругов. В случае наступления страхового случая, выплачиваемая сумма не облагается налогом. При получении наследства в случае ухода из жизни, средства выплачиваются выгодоприобретателю в течение 30 дней, а не 6 месяцев; получение дополнительного инвестиционного дохода; формирование резервного капитала.

Как действует программа страхования:

Клиент определяет целевой размер накоплений и срок формирования капитала. Клиент делает первый взнос, после чего программа начинает свое действие. Клиент производит регулярные платежи в соответствии с заранее определенным размером, сроком и периодичностью внесения денежных средств, тем самым формируя целевую сумму накоплений. Сумма внесенных взносов инвестируется страховой компанией, что дает возможность получения дополнительного дохода.

Источник

Подготовка водителей категории «A» «A1» «В» ( Автомат

Хотите научиться безопасному и спокойному вождению автомобиля?

Нашему учреждению — 33 года!

Обучение производится только на современных, специально оборудованных автомобилях иностранного производства.

График занятий по обучению вождению составляется в индивидуальном порядке, исходя из возможностей учащегося.

Высококвалифицированные преподаватели и мастера практического обучения вождению дадут вам отличные знания!

Обращаем ваше внимание на то, что наше учреждение в данный момент является единственным аккредитованным учебным центром с аттестованным преподавателем (кроме центров СНГ и Газпрома) в Сургуте, имеющим право на обучение водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов (ДОПОГ), и консультантов по вопросам безопасности перевозок опасных грузов» (ДОПОГ)!

В связи с вышеизложенным ЧУДПО «УКК Торг-Авто» предлагает произвести квалификационную подготовку ваших сотрудников по соответствующим программам:

«Подготовка водителей осуществляющих перевозку опасных грузов» ДОПОГ (Приказ № 202, 203)

«Повышение квалификации консультантов по вопросам безопасности перевозки опасных грузов автомобильным транспортом в области международных автомобильных перевозок»

«Консультант по вопросам безопасности перевозок опасных грузов»

Подготовка специалистов по безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте (ФЗ № 16)

Контролер технического состояния автотранспортных средств

Ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения

Эксплуатация автомобилей и транспортно-технологических машин

Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта

Действуют индивидуальные скидки на обучение!
В продаже имеются подарочные сертификаты!

Также в подарок мы предоставляем страхование жизни и здоровья каждого нашего учащегося на 1 год!

Скидкой на покупку автомобиля в автосалонах «Сибкар», а также автострахование «Каско» на льготных условиях.

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Самые современные методики обучения!

У нас есть рассрочка платежа

Работаем более 30 лет

Подготовка специалистов по безопасности

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Кредит на обучение в сбербанке условия

Дополняем перечень специальностей по направлению транспортной безопасности:

— Диспетчер автомобильного и городского наземного электрического транспорта

— Контролер технического состояния автотранспортных средств

— Квалификационная подготовка по организации перевозок пассажиров и грузов автомобильным транспортом в пределах РФ;

— Ответственный за обеспечение безопасности дорожного движения

— Повышение квалификации работников, назначенных в качестве лиц, ответственных за обеспечение транспортной безопасности в субъекте транспортной инфраструктуры

— Повышение квалификации работников, назначенных в качестве лиц, ответственных за обеспечение транспортной безопасности на объекте и (или) транспортном средстве

— Повышение квалификации работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, руководящих выполнением работ, непосредственно связанных с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства

— Повышение квалификации иных работников субъекта транспортной инфраструктуры, подразделения транспортной безопасности, выполняющих работы, непосредственно связанные с обеспечением транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры и (или) транспортного средства.

— Подготовка водителей транспортных средств категории «В», оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов;

— Подготовка водителей транспортных средств категории «С», оборудованных устройствами для подачи специальных световых и звуковых сигналов;

— Подготовка водителей, осуществляющих перевозку опасных грузов;

— Подготовка водителей транспортных для получения права на обучение вождению;

— Подготовка специалистов по безопасности дорожного движения на автомобильном транспорте;

— Подготовка специалистов, связанных с перевозкой опасных грузов;

— Подготовка водителей транспортных для получения права на обучение вождению.

Источник

Дневник и отчет о производственной практике в Сбербанке

Дневник прохождения производственной практики в Сбербанке

Дата

Изучаемые вопросы, характер выполняемой работы

Результат, итоги проделанной работы

Подпись руководителя подразделений

1

2

3

4

Ознакомление с документами и правилами работы отдела ипотечного кредитования

Изучение ипотечных программ банка и обучение расчету платежей по кредиту

Обучение работе с клиентами отдела по ипотечному кредитованию

Участие в работе отдела по ипотечному кредитованию: консультирование клиентов и оформление бумаг по ипотечному кредитованию

Подбор документов финансовой отчетности Стромынского отделения Московского банка ОАО «Сбербанка России»

Проведение анализа финансовой деятельности Стромынского отделения Московского банка ОАО «Сбербанка России»

Подбор и анализ данных по кредитованию физических лиц в Стромынском отделении Московского банка ОАО «Сбербанка России»

Проведение анализа ипотечного портфеля Стромынского отделения Московского банка ОАО «Сбербанка России»

Разработка перспективных методов направления развития ипотеки в России

Систематизация и оформление полученных данных

Составление отчета о практике

Отчет о прохождении преддипломной практики в Сбербанке

Содержание

Общая характеристика ОАО «Сбербанк» Анализ финансовой деятельности Стромынского отделения ОАО «Сбербанк России» Анализ портфеля ипотечных кредитов Стромынского отделения ОАО «Сбербанк России» Проблемы ипотечного кредитования и возможные методы их решения

Выводы и предложения

Введение

Актуальность практики. Одной из главных потребностей любой семьи является приобретение собственного жилья. Ипотечное кредитование многофакторно влияет на процесс развития любого государства. Развитие ипотечного бизнеса позитивно отражается на функционировании реального сектора экономики – промышленности, строительства, сельского хозяйства и т. д. Как показывает мировая практика, распространение ипотечного кредитования как эффективного способа финансирования капитальных вложений может способствовать преодолению инвестиционного кризиса.

Ипотечное кредитование имеет большое значение непосредственно для развития банковской системы страны. Ипотека — это важнейший инструмент, обеспечивающий возвратность кредита. Ипотечный кредитный институт, действующий в рамках системы ипотечного кредитования, является относительно устойчивым и рентабельным субъектом экономической деятельности. Поэтому, чем больше в банковской системе таких кредитных институтов, тем стабильнее и эффективнее ее деятельность в экономической системе страны в целом.

Ипотечное кредитование, отвлекая денежные средства из текущего оборота во внутреннее накопление, в некоторой степени способствует снижению уровня инфляции.

В современных условиях повышается значение ипотеки для социального развития общества. Жилищное ипотечное кредитование способствует обеспечению граждан доступной частной жилой собственностью, являясь мощным фактором формирования среднего класса общества.

Российский ипотечный рынок в современных условиях мирового экономического кризиса резко начал сдавать позиции.

Наибольшей актуальностью в данный момент пользуются вопросы повышения эффективности взаимодействия различных структур государственного и негосударственного уровня, принимающих непосредственное участие в ипотечном процессе.

На сегодня существует масса проблем, связанных со снижением эффективности американской модели на российском ипотечном рынке.

Целью проведения преддипломной практики было обобщение знаний и навыков работы по специальности.

Основными задачами преддипломной практики являлись:

— углубление профессиональных знаний, опыта и навыков, полученных в ходе обучения в учебном заведении, в практической профессиональной деятельности:

— сбор, обработка и анализ документов и информации, необходимых для написания выпускной квалификационной работы по теме исследования.

Практическое значение преддипломной практики заключается в том, что в процессе ее прохождения были разработаны мероприятия по совершенствованию ипотечного кредитования в России.

Акционерный коммерческий Сберегательный банк Российской Федерации (Сбербанк России) создан в форме акционерного общества открытого. Учредителем и основным акционером Сбербанка России является Центральный банк Российской Федерации (свыше 60% акций уставного капитала). Его акционерами являются более 200 тысяч юридических и физических лиц.

Стратегическая цель банка — выйти на качественно новый уровень обслуживания клиентов, сохранить позиции современного первоклассного конкурентоспособного крупнейшего банка Восточной Европы. Это предполагает создание системы, устойчивой к возможным экономическим потрясениям в России и за рубежом, путем оптимального распределения пропорций между тремя основными направлениями деятельности — работой с физическими лицами, юридическими лицами и государством.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

— обеспечить внедрение эффективных методов работы с клиентами и повышение качества их обслуживания;

— привлечь в банк и закрепить на долгосрочную перспективу максимальное количество первоклассных клиентов;

— внедрить новую идеологию работы с клиентом, основанную на сочетании стандартных технологий с индивидуальным подходом к каждому клиенту;

-увеличить удельный вес средств корпоративных клиентов в привлеченных средствах до 25%, долю кредитов и долговых обязательств корпоративных клиентов в активах нетто до 45%;

— сохранить лидирующую роль на розничном рынке страны. Увеличить долю на рынке кредитования населения до 30%, при этом объемы кредитования физических лиц должны вырасти не менее чем в 2 раза;

— усилить работу с корпоративными клиентами;

— опираясь на широкую клиентскую базу, обеспечить сбалансированное состояние структуры активов и пассивов, внедрить современные методы управления ими;

— обеспечить максимальную помощь государству в реализации государственных инвестиционных программ и программ поддержки отечественного экспорта;

— диверсифицировать ресурсную базу банка, в том числе используя внешнее фондирование;

— достигнуть роста капитала, позволяющего расширить инвестиции банка в экономику России;

— повысить удельный вес непроцентных доходов в структуре общих доходов банка за счет развития услуг, предоставляемых клиентам. Обеспечить долю комиссионных доходов в чистом операционном доходе не менее 15%;

— обеспечить отношение прибыли к капиталу не менее 20%;

— внедрить в банке полнофункциональную систему управления рисками;

— создать гибкую, адекватную быстроменяющейся обстановке систему управления банком, основанную на экономических рычагах управления и оптимальной системе распределения полномочий;

— оптимизировать филиальную сеть банка с учетом как экономических, так и социальных факторов.

Сбербанк России — это социально значимый банк. Являясь единственным банковским учреждением, предоставляющим услуги на всей территории России, Банк активно участвует в реализации социальных программ, оказывает поддержку развитию национальной науки и культуры.

Миссия Банка — обеспечивать потребность каждого клиента, в том числе частного, корпоративного и государственного, на всей территории России в банковских услугах высокого качества и надёжности, обеспечивая устойчивое функционирование российской банковской системы, сбережение вкладов населения и их инвестирование в реальный сектор, содействуя развитию экономики России.

Неразвитость и отставание законодательной базы, слабость системы контроля и обеспечения исполнения действующих законов является серьезным фактором, сдерживающим развитие банковской системы России. Сбербанк России действует в едином правовом поле с другими коммерческими банками и вынужден учитывать высокий правовой риск в текущей работе.

Нормативная база по трастовым операциям фактически блокирует возможности их проведения. Складывающаяся судебная практика по ряду операций (срочный рынок) фактически исключает возможность использования этих инструментов. Крайне противоречива законодательная база по ипотечному кредитованию, что является значительным ограничением для развития банковской деятельности в этом направлении. Окончательно не сформирована единая государственная система регистрации залогов. Не всегда эффективна действующая система судопроизводства и исполнения судебных решений, законодательство об исполнительном производстве имеет много неоднозначных толкований. Серьезно сдерживает развитие банковской системы отставание налогового законодательства и правовой вакуум по ряду вопросов налоговой практики. В результате банк вынужден платить налоги с убыточных операций, нести дополнительные налоговые издержки по инвестициям в реальный сектор экономики. Широко распространена практика местного законотворчества, противоречащая федеральным законам. В целом ряде регионов ставки арендной платы для банков в несколько раз выше, чем для предприятий других отраслей народного хозяйства и приравнены к ставкам арендной платы для казино. Для снижения величины издержек и стоимости предоставляемых услуг Сбербанк России вынужден отказываться от аренды и увеличивать долю собственных помещений. Несовершенство ведомственной нормативной базы сдерживает развитие банковских продуктов, не затрагивает операций с рядом обращающихся на рынке финансовых инструментов. Процесс нормотворчества отстает от действующей практики и не стимулирует освоение банком новых операций. Нормативы регулирования деятельности кредитных организаций не в полной мере учитывают качество системы управления, инвестиционной политики и реалий работы коммерческих банков.

Установленные критерии оценки риска кредитов не всегда объективны и в ряде случаев сдерживают инвестиционную деятельность банка. Не отработаны многие вопросы обращения векселей, других корпоративных ценных бумаг.

В ряде случаев требования нормативных документов вынуждают банк нести излишние затраты, исполнять несвойственные функции, держать дополнительный штат для формирования дублирующей и избыточной отчетности. Опираясь на накопленный опыт и текущую практику работы, используя определенную Законом “О Центральном банке Российской Федерации” и Уставом Сбербанка России роль государства как главного акционера, банк имеет возможности для формирования законодательных инициатив, внесения предложений по совершенствованию нормативной базы.

Активная работа в этом направлении может существенно снизить правовые риски в работе не только Сбербанка России, но и всех кредитных организаций, создать дополнительные стимулы участия банковского капитала в развитии экономики России. Сберегательный банк Российской Федерации является одним из крупнейших банков страны и по ряду экономических показателей занимает ведущие позиции в кредитной системе. Ему нет равных среди коммерческих банков по числу филиалов, территориальных банков и агентств. Благодаря своим ведущим позициям в банковской системе и, исходя из решаемых им задач, Сберегательный банк РФ является учредителем ряда других кредитно-финансовых учреждений: промышленного коммерческого «АвтоВАЗбанка», Внешторгбанка РФ, Корпорации «Жилищная инициатива», и другие. Уставный капитал Сберегательного банка РФ как акционерного общества формируется путем выпуска и размещения обыкновенных и привилегированных именных акций (т. е. имя владельца регистрируется в специальном реестре, ведущемся в банке).

Сберегательный банк РФ – это универсальный коммерческий банк. Он предоставляет своим клиентам более 100 разнообразных услуг: операции по вкладам, кредитование, операции с ценными бумагами, аренда сейфов, операционно-кассовое обслуживание, валютно-обменные операции и др.

Целями ипотечного кредитования Сбербанком РФ является приобретение, строительство (в т. ч. реконструкция старого жилого фонда), реконструкция, ремонт (в т. ч. отделочные работы) объектов недвижимости, расположенных на территории Российской Федерации. Капитал СБ РФ, как уже отмечалось, был сформирован за счет уставного капитала. Вместе с тем банк имеет резервный, специальные и другие фонды. Наиболее важными направлениями размещения средств СБ РФ являются ссуды и инвестиции, на которые приходится 44,3% активов баланса банка, за ними следуют: перераспределение кредитных ресурсов между учреждениями СБ РФ (19,2%), размещение средств на валютных счетах в банках-корреспондентах (1,3%), в основные фонды, дебиторам и прочие. Сберегательный банк Российской Федерации предоставляет кредиты заемщикам на цели, предусмотренные их уставом для осуществления текущей и инвестиционной деятельности. Приоритет при формировании кредитного портфеля, как правило, имеют акционеры, затем заемщики, имеющие в банке расчетные счета и совершающие по ним операции. Предоставление банком кредитов основывается на учете необходимых потребностей заемщиков в заемных средствах, наличии достаточных гарантий для своевременного их возврата. Банк предоставляет кредиты в пределах собственного капитала и привлеченных средств, обеспечивая сбалансированность размещаемых и привлекаемых ресурсов по срокам и объемам.

2. Анализ финансовой деятельности Стромынского отделения ОАО «Сбербанк России»

Стромынское отделение № 5281 – это структурное подразделение Московского банка Сбербанка России. Весь комплекс банковских услуг предоставляется как физическим, так и юридическим лицам. Клиенты приходят сюда с разными целями — от совершения какого-либо платежа до серьезных финансовых операций, которые осуществляют представители малого бизнеса и крупных организаций. Спросом у населения пользуются разного рода кредитные программы, вклады, гарантирующие безопасность вложений.

Анализ динамики активов Стромынского отделения Московского банка ОАО «Сбербанк России» в 2007-2009 гг., тыс. р.

Источник

Погашение ипотеки материнским капиталом

Средства материнского капитала с учетом многочисленных изменений, внесенных в программу Правительством и Госдумой по состоянию на 2017 год, можно использовать, не дожидаясь достижения ребенком 3 лет, по следующим направлениям:

    на уплату первоначального взноса по ипотеке (кредиту или займу); на оплату части кредита и процентов за его использование; на погашение ипотеки участниками накопительно-ипотечной системы военнослужащих (НИС).

Таким образом, в настоящее время материнский капитал можно использовать только на единовременное погашение ипотечного кредита (уплата банку основного долга и процентов за его предоставление) или разовую выплату первого взноса для его получения. Однако 3 июня 2017 глава Минстроя России Михаил Мень подтвердил информацию о том, что сейчас в его ведомстве ведется разработка нового закона, который позволит гасить ежемесячные платежи по ипотеке сертификатом на маткапитал. Впервые об этом предложении в январе 2017 года объявил замглавы Минстроя Никита Стасишин, отметив: «Это вроде бы мелочь, но с другой стороны — пока человек не работает, у него не болит голова, как каждый месяц платить по кредиту».

Из этого следует несколько важных обстоятельств:

Во-первых, гасить ипотеку ежемесячно из материнского капитала смогут Только работающие родители (поскольку отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предусматривается нормами Трудового кодекса). Во-вторых, пока не понятно, в отношении какого ребенка по очередности его рождения будет предоставляться такое право – в последних своих комментариях замглавы Минстроя оперирует фразой «когда рождается третий ребенок», что кажется несправедливым, поскольку семья получает право на материнский капитал за второго ребенка, с которым до достижения 3 лет один из родителей также находится в декрете.

Кредит на обучение в сбербанке условия

Условия и порядок погашения ипотечного кредита маткапиталом

В случае одобрения в банке вам выдают жилищный кредит на всю сумму, при этом, как правило, в кредитном договоре про мат. капитал вообще ничего не пишется. Порядок действий в этом случае обычно следующий:

Вы оформляете на себя приобретаемую квартиру или дом или регистрируете в Росреестре договор долевого участия (ДДУ). Банк переводит все необходимые кредитные средства На счет продавца, с которым вы теперь фактически оказываетесь в расчете и больше не взаимодействуете. Квартира до момента полного погашения вами долга и уплаты процентов будет находиться в залоге у банка (ипотека — это и есть залог недвижимости).

Далее разбираемся непосредственно с самим банком и с вопросом о том, как погасить взятый жилищный кредит материнским капиталом:

В банке вы берете Справку об оставшейся задолженности по кредиту и говорите, что будете делать досрочное погашение его части средствами маткапитала. Идете в отделение Пенсионного фонда (ПФР) по месту жительства, сдаете там необходимые документы вместе с полученной в банке справкой о задолженности. В течение месяца ПФР рассматривает ваше заявление о распоряжении и еще месяц переводит деньги в банк на погашение части ипотеки при условии того, что это был именно жилищный кредит (то есть «на приобретение или строительство жилья»).

Допустим, приобретаемое жилье стоит 2 млн. рублей. У вас на руках имеется сертификат на материнский капитал (МК), который вы хотите направить на погашение ипотеки.

Общий порядок действий при этом выглядит так:

Вы самостоятельно собираете необходимый для получения кредита первоначальный взнос (обычно составляет 20% от общей суммы, т. е. в нашем примере 400 тыс. рублей) и берете в банке недостающую часть (1,6 млн рублей) для оплаты сделки по приобретению жилья — купля-продажа готовой квартиры или дома или долевое строительство в новостройке. После одобрения банком кредита на недостающую сумму 1,6 ммлн рублей производятся следующие действия:

    вместе с продавцом составляются необходимые документы на жилье; производится регистрация ипотеки и Росреестре выдается свидетельство о праве собственности (отменены, с 2017 года — выписки из ЕГРН) или зарегистрированный договор долевого участия; кредитные средства вместе с первоначальным взносом (в нашем примере — на общую сумму 2 млн рублей) Банк переводит продавцу.

Вы, не дожидаясь достижения ребенком 3 лет, берете в банке Справку о задолженности по кредиту (1,6 млн рублей), собираете документы в ПФР для распоряжения средствами материнского капитала, прилагая справку из банка. Если жилье Не оформлено в долевую собственность на всех членов семьи (включая несовершеннолетних детей), согласно закону о маткапитале вместе с заявлением о распоряжении в Пенсионный фонд необходимо подать соответствующее нотариальное обязательство, в котором владелец сертификата обязуется выделить доли детям и второму супругу в течение 6 месяцев после полного погашения задолженности и снятия банком обременения (ипотеки) на квартиру. В течение месяца работники Пенсионного фонда рассматривают ваше заявление, а Потом еще через 10 рабочих дней деньги перечисляются в банк на погашение части кредита (при условии того, что документы в порядке и это именно жилищный кредит).

Военнослужащие имеют право приобретать жилье и использовать средства материнского капитала на улучшение жилищных условий на тех же основаниях, которые существуют для обычных граждан. Однако в дополнение к этому согласно федеральному закону от 20.08.2004 № 117-ФЗ «О НИС жилищного обеспечения военнослужащих» участники накопительно-ипотечной системы могут также приобретать жилое помещение на льготных условиях с использованием:

    Накоплений, учтенных на именном накопительном счете (формируются за счет зачисляемых государством накопительных взносов и доходов от их инвестирования):

      при общей продолжительности военной службы 20 лет и более; при увольнении После 10 лет военной службы и более в предусмотренных законом случаях (достижение предельного возраста для пребывания на службе, по состоянию здоровья, в результате кадровых преобразований или по предусмотренным семейным обстоятельствам);

    Целевого жилищного займа (ЦЖЗ), который может быть предоставлен участнику НИС на возвратной основе (без начисления процентов на период военной службы или под проценты — в случае досрочного увольнения) по прошествии Не менее 3 лет от начала формирования накоплений.

Особенности использования материнского капитала участниками Накопительно-ипотечной системы (НИС) военнослужащих регулируются Постановлением Правительства от 25 мая 2017 г. № 627.

Таким образом, государство исполняет свои обязательства по обеспечению жильем военнослужащих В двух формах:

Путем передачи военнослужащему накоплений, сформированных индивидуально за счет средств федерального бюджета по истечении определенного срока службы (в общем случае — 20 лет и более), которые военнослужащий может свободно использовать для приобретения в собственность жилья или в иных целях. Путем оплаты обязательств участника НИС перед кредитором По договору ЦЖЗ (целевого жилищного займа), который может быть предоставлен военному не менее чем через 3 года после начала участия в накопительной системе под условием возврата (безвозмездно или с начислением процентов) и используется:

    напрямую на приобретение жилья или земельного участка, занятого жилым домом или его частью, под залог приобретенной недвижимости (ипотеку); на приобретение квартиры в новостройке по договору долевого участия (ДДУ); при покупке жилья с использованием обычного Ипотечного кредита (или займа):

      на уплату первоначального взноса для получения средств на покупку жилья; на погашение обязательств (уплату основного долга и процентов) перед банком по имеющемуся ипотечному кредиту (займу); на уплату через ипотеку части цены договора долевого строительства.

В случае использования военнослужащим вместе с предоставленным из НИС целевым займом также сертификата на материнский капитал для погашения обязательств по ипотечному кредиту перед банком, согласно Постановлению Правительства от 25 мая 2017 г. № 627 ему будет необходимо на общих условиях оформить приобретенное жилье (и земельный участок, занятый приобретенным жилым домом или его частью) в общую долевую собственность супругов и детей В течение 6 месяцев:

Источник

В каком банке лучше брать кредит?

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут

Если вы хоть раз в жизни планировали взять кредит, то у вас должен был появиться вопрос, где лучше получить наличные? Сейчас можно встретить очень много объявлений, предлагающих получить денежные средства быстро и на выгодных условиях.

Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут

Как выбрать банк для кредита?

Чтобы подобрать банковскую компанию и программу, нужно внимательно изучить и проанализировать условия, на которых они выдают деньги. Лучше всего прочитать мнения и отзывы других заемщиков, которые уже кредитовались в той или иной организации, и могут дать дельные замечания.

Если Вас интересует мнение обычных людей, то для начала советуем почитать их комментарии о банках а также небольшую статью о том где самые низкие проценты.

Нужно просто выбрать наиболее выгодное для вас предложение, и вот на что следует ориентироваться.

    Условия договора, требования к клиенту. Величина процентной ставки и размер ежемесячного платежа; Возможность досрочного погашения. Способы погашения и оплаты кредита. Регулярность выплат, штрафы за задержки. Престижность банковской организации, время его деятельности. Наличие программ, которые подходят именно Вам. Наличие отделений, терминалов и банкоматов в вашем населенном пункте.

И помните. Прежде чем взять кредит, 10 раз подумайте и 1 раз подайте заявку. Внимательно читайте условия договора, сегодня если вам предлагают кредит со ставкой свыше 20% — это явный грабеж. Ищите лучшие предложения. Они есть, их надо искать. И не забудьте обязательно перед подачей заявок прочитать эту заметку: Когда можно брать кредит, а когда его брать нельзя?, она поможет не совершить вам серьезных ошибок!

Советы экспертов:

Если вы получаете зарплату на счет в каком-то банке, то именно в эту компанию следует обращаться за получением займа В большинстве организаций есть варианты с пониженными ставками участникам зарплатных проектов. Во-первых и ставка меньше, во-вторых и документы оформляются намного быстрее. Например, в Сбербанке для участников зарплатных проектов, предлагаются самые низкие ставки — от 11,5% годовых для потребительских предложений, прочесть подробнее можно здесь. Обратите внимание на наличие акций — очень часто во время акций процент снижается на 1-2%, конечно, при этом добавляются различные дополнительные условия, но всё же! К примеру, сейчас многие банки сотрудничают с определенными застройщиками, и если покупать жилье именно у аккредитованной компании, вы сможете рассчитывать на минимальный процент от 4-5% годовых. Автокредит можно оформить со скидкой в 10% от стоимости машины по программе государственного субсидирования, её подробные условия описаны здесь. Очень важным будет являться тот тип ТС, которое вы хотите приобрести: новый или же поддержанный. Есть даже программы без первого взноса, о них рассказано в этом обзоре.

Кредит на обучение в сбербанке условия

Потребительский кредит: где лучше всего получить?

Потребительским называют те займы, которые выдаются физическим лицам на любые личные цели, например — оплату ремонта или лечения, обучение ребенка, покупка мебели, торговой техники или электроники и т. д. Иными словами, вы можете потратить деньги куда угодно, не отчитываясь при этом банку о покупках.

Куда обращаться? Для начала нужно узнать, какие банки в принципе действуют на территории вашего города или иного населенного пункта, сделать это проще всего через соответствующий запрос в поисковике Яндекс или Гугл.

Получив данную информацию нужно просмотреть те предложения, которые у них есть. Внимательно читайте условия, т. к. банки часто указывают минимальные ставки и максимальные суммы, которые доступны только определенных категориям, например, зарплатным клиентам.

Выбор программы будет зависеть от цели вашего обращения, а также от тех условий, на которые вы рассчитываете:

Если у вас есть залог в виде недвижимости или автомобиля, вам предложат самые выгодные проценты от 10-12% в год. Такие программы перечислены здесь; Если вы приводите поручителя, вам одобрят крупную сумму до 1 млн. рубл. под сниженную ставку от 11-13%, подробнее в этой статье; Есть специальные программы для бюджетников, военнослужащих, владельцев ЛПХ и т. д. Если вы пенсионер, то для вас будут предложены специальные программы; Если вам нужен срочный заём без справок, то подобрать его можно будет здесь.

В каком банке самые низкие проценты?

Наши читатели часто спрашивают нас о том, в какой компании можно найти самые низкие процентные ставки, справедливо полагая, что чем ниже %, тем меньше будет переплата. И это действительно так, но при этом следует помнить, что каждая заявка рассматривается индивидуально, и если в рекламе кредита сказано, что ставка составляет от 11%, то это вовсе не значит, что вам одобрят займ под 11%. Могут и под 15% и под 27% в год.

От чего зависят условия:

    категория заемщика (зарплатный клиент, пенсионер, новый заемщик и т. д.), выбранная программа, наличие обеспечение, запрошенная сумма и срок, количество предоставленных документов.

Вот наиболее выгодные условия по кредитам в банках Москвы:

Где одобрят кредит с плохой кредитной историей?

В том случае, если у вас испорчена КИ то, к сожалению, путь в крупные банки вам закрыт. У вас будет несколько вариантов для получения необходимой денежной суммы:

Обратиться в микрофинансовую организацию за микрокредитом в размере 10-40 тысяч рублей под высокую ставку до 2% в день, Найти частного кредитора, который выдаст вам деньги из своих сбережений, Обратиться в ломбарды, где можно кредитоваться даже с плохой КИ под залог автомобиля (ПТС) или иного имущества, Попробовать оформить кредитку в режиме онлайн с доставкой на дом, о такой услуге можно прочесть в этом обзоре.

С имеющимися просрочками вы практически нигде не сможете получить деньги, даже при наличии официальной работы, только в МФО. Вам нужно, прежде всего, закрыть все свои долги и улучшить кредитную историю.

Сделать это можно самостоятельно, либо при помощи специальной программы «Кредитный доктор», подробности вы найдете здесь.

Где самая выгодная ипотека?

Ипотека — это особый вид кредитования, который предоставляется с целью покупки или строительства того или иного вида недвижимости (дома, квартиры, таунхауса, земельного участка, загородной недвижимости, коммерческой и т. д.). При выборе следует особое внимание обратить на следующие нюансы:

    каков размер первоначального взноса, который нужно обязательно сделать? какой максимальный срок действия договора? есть ли комиссии за оформление или выдачу ссуды? разрешено ли досрочное погашение, на каких условиях? принимаются ли государственные и муниципальные субсидии? каков размер страховки, которую нужно ежегодно оплачивать?

Если вы хотите оформить ипотечный кредит, то, прежде всего узнайте – не подпадаете ли вы или ваша семья под специальные жилищные программы? К примеру:

Для всех этих категорий граждан разработаны специальные целевые государственные программы, которые предусматривают не только льготные условия, но и частичное субсидирование процентной ставки. Также в различных регионах для них действуют денежные субсидии, которые позволяют оплатить часть долга или первый взнос.

Куда же обращаться в итоге, решать, конечно, Вам, однако, наибольшей популярностью у россиян пользуются две крупные российские компании, это Сбербанк и ВТБ 24.

В чем причина их популярности? Конечно же, в повсеместной распространенности, отделения этих компаний вы сможете найти практически в каждом населенном пункте, что очень удобно для жителей небольших городов. Вы с легкостью сможете получить информацию о своем займе и погасить его в любом из регионов нашей страны.

Из плюсов также можно отметить государственную поддержку, благодаря которой банки могут предлагать очень выгодные, небольшие ставки для своих клиентов. Из минусов — люди часто пишут о завышенных требованиях и длительных сроках ожидания проверки анкеты.

Для того, чтобы выгодно взять потребительский кредит наличными, надо ответственно подходить к этому вопросу, оценить все варианты, и быть внимательным к нюансам, поскольку иногда они решают практически все. Вы можете выбрать банк на этой странице и подать онлайн-заявку на получение ссуды.

Источник

Отзывы сотрудников о работе в Сбербанке

Кредит на обучение в сбербанке условия

Если вы решили сменить работу и устроиться работать в Сбербанк России, следует для начала ознакомиться с отзывами их бывших и нынешних сотрудников. Мы предлагаем вам изучить основную информацию, которая поможет вам определиться с выбором.

Итак, работа в банковской сфере, равно как и в других отраслях, начинается с собеседования. Необходимо понимать, что Сбербанк — серьезная, крупная структура с государственным капиталом, и именно по этой причине руководство предъявляет к своим работникам повышенные требования.

К встрече необходимо заранее подготовиться, собрать документы, поискать информацию в Интернете о том, о чем будут спрашивать. Возможно, стоит отрепетировать свою речь заранее. Помните, что у вас будет несколько уровней собеседований с разными специалистами, по окончанию которых и будет принято решение о вашем приёме.

О том как пройти собеседование в Сбербанке читайте здесь. О том какие вопросы задают при собеседовании Вы сможете узнать здесь.

Если решение окажется положительным, то в этом случае начнется ваша учеба, совмещенная с практикой. По законодательству, она должна быть оплачиваемой. Рекомендуем не пропускать эти дни, т. к. вы будете работать с действующими сотрудниками, научитесь работе с клиентами, узнаете основные приемы продаж и работы с устройствами самообслуживания.

После прохождения учебной практики вас направят на ваше рабочее место. Чаще всего это касса для работы с частными лицами, либо же работа около стойки с выдачей талончиков, где вам нужно будет направлять клиентов к нужным специалистам и оказывать помощь в пользовании банкоматами или интернет-банкингом.

Вот интересное видео о том, как можно начать свою карьеру в Сбербанке:

К сожалению, отзывы о работе в данной организации чаще имеют отрицательную направленность, чем положительную. Очень много недовольства вызывает работа администрации и работников телефонного центра, их некомпетентность и нежелание идти на встречу сотрудникам.

Помимо этого, многих работников не устраивают частые переработки, несоблюдение Трудового кодекса, неоплачиваемые отпуски и так далее. Однако, многие уже уволившиеся сотрудники, поработав в других финансовых организациях, утверждают, что обязанностей у них стало не меньше, а зарплата снизилась. Люди сожалеют о своем поспешном решении отказаться от работы в Сбербанке.

Есть и положительные отзывы — они, в основном, пишутся теми работниками, которые благодаря умению продавать быстро продвинулись по служебной лестнице. Работу в Сбербанке называют необходимой для любого человека, который хочет работать в банковской сфере.

Здесь человек получает множество необходимых навыков и знаний по работе как со специальным программным обеспечением, так и по непосредственному общению с большим количеством клиентов.

Вам необходимо будет знать основную линейку продуктов компании:

Получить эту информацию можно будет на официальном сайте Сбербанка, ссылка дана здесь. Если вам нужна будет информация по вакансиям в вашем городе, позвоните в Контактный центр банка по телефону, указанному здесь.

В любом случае, если вы подыскиваете работу в Сбербанке России, внимательно изучите отзывы их сотрудников

Добавьте свой отзыв или комментарий ниже:

У меня мама проработала в Сбере почти 30 лет. Она постоянно приходила с работы уставшей, иногда падая с ног. А иногда ей приходилось доделывать отчеты и дома.
У мамы был постоянный завал. Целый дн была куча народа, многие клиенты могли и нахомить. А сотрудник может и промолчать. Хотя, сейчас много работает девушек, которые не расторопны, хамят, могут напутать.
Мама к тому же говорила неоднократно, что ее не отпускали в отпуск, мотивируя это тем, что не хватает сотрудников. Так что не подработка — а каторга.

Добрый день, меня зовут Алина. Хотела устроиться в сбер. Позвонила в отдел кадров и мне назначили собеседование, я подъехала в тот же день, прошла тесты и мои все данные отправили на проверку в службу безопасности. через 10 дн мне позвонили, я приехала и мы оформили ученический договор на 22 дня с оплатой 14000 руб. объяснили, что после успешного прохождения обучения мне выплатят стипендию и устроят по трудовой. Отправили в отделение для знакомства с руководителем и работой, сказали что в течение трех дн наберется гр. и нас отправят на обучение на 12 дней. Уверяли что все это не займет более 22 дн, как в договоре. В отделение я по ученическому просидела 3 недели, наконец-то нас отправили учиться, обучение проходило ужасно, вместо положенных 20 чел. на обучение было 40, компьютеров, стульев не хватало… Когда у меня закончился договор, я позвонила в отдел кадров, узнать на сч. выплаты и что мне делать, если он у меня закончился, меня еще не оформили, неделю ездить бесплатно? На что мне ответили, не беспокойтесь будет автоматическая пролонгация. Тут я успешно сдала все экзамены, и приехала в отдел кадров оформляться это была среда, тут мне ответили извините в этом отделении места нет, мы можем вас в др. отправить, так как отделения находятся в одном городе я согласилась. Давайте я согласна, на что мне отвечают у нас сегодня база закрыта мы не можем оформить вас, приезжайте в след. среду, а пока можете поехать в отделение с новым руководством познакомиться и за это время, которое вы будите работать, вам по договору оплатят. Первый договор я подписывала 19 сентября, сейчас 05.11.2014 ни каких выплат не было. я проработала ещё неделю, говоря себе, что прошла такой путь и неделю еще выдержу, но не тут то было, прихожу в отдел кадров на оформления, мне сказали она в отпуске и будет только после 11 ноября. Помощница её сказала как она выйдет с отпуска мне позвонит. В договоре указанно что ученический оплатят не позднее 15 дней, после окончания договора. некоммуникабельность и отсутствие ответственности у сбер на 1 месте. Отдел кадров Люберцы.

РЕКОМЕНДОВАНО К ПРОСМОТРУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ САЙТА:

Как кредиты и банковская система влияют на души людей? Когда можно взять кредит? И когда его брать нельзя!

У меня единственный вопрос. насчет покурить выйти вообще реально? еще только собеседование прошла. сказали сразу, что очень тяжело. как с перерывами.

Не знаю как насчет Сбербанка, но то, что в других банках часто встречается хамство и полное непонимание того, что вам нужно это факт. Наверное и в Сбере много сотрудников, которые не раз могли ошибиться или что то перепутать. Но, в целом, это не совсем их вина, потому что работать в банке действительно сложно. Я сама по профессии могу трудиться в банке, но абсолютно не хочу себе такую профессию.

Да уже по атмосфере в этом банке сразу чувствуется, какие тут условия труда. Сотрудники злые, напряженные, кажется, чуть тронь, взорвутся. Я обслуживаюсь у них как юрлицо (думаю, что недолго), просто диву даюсь, неужели их никто не учит, как нужно работать. Никакой заинтересованности в клиенте, даже простой радушности не дождешься. Какой-то осколок Советского Союза

Хорошо там, где нас нет, как говорится! И не только в Сбере сотрудники недовольны условиями труда. Такое сейчас во всех банках и не только. Моя подруга работает в банке (другом, не буду называть) и тоже недовольна. Часто (почти ежедневно) задерживается до 8-9 часов вечера, отпуск лучше не брать, а то быстренько замену найдут. Ну хоть зарплату не задерживают.

Мне всегда казалось, что сотрудники банка (любого) получают отличную зарплату. Подработка престижная и ответственная, с деньгами. В переработках нет ничего страшного, везде так. Если на работе не успел доделать — можно взять и на дом. А то что злые сотрудники — так в Сбере постоянно много пенсионеров, стариков, на них никакого терпения не хватит. Везде хорошо, где нас нет!

Вы думаете сбер это только офисы где обслуживаются клиенты. А такие организации где проходит дальнейшая подработка без клиентов, так же программы слетают, остаешься до ночи, да и многие начальники считают, что трудиться надо без перерыва на обед и без выходных. Хрен с твоими близкими.
Сама работала там 22 года, как греф пришел совсем плохо стало, и денег перестали платить, У меня последние три г оклад был 39000 — 13 процентов, и раз в квартал 0,5 от оклада в лучшем случае а пашешь как папа Карло. Сократили причем 2 раз, первый раз 2010 году, второй в 13. А теперь говорят там есть начальник кличка у нее гитлер: не любит когда вовремя уходят домой и когда по коридору проходишь. А еще все начальство приезжие. Москва работала в ЦСКО Южный порт

Товарищи, мы вообще живём в такой стране и в таких условиях, где вечный стресс, озлобленность и отсутствие элементарного человеческого понимания. Любая сфера обслуживания предполагает стресс, потому что каждый думает о себе и своих проблемах. Я сама долго работала в сфере обслуживания. Люди разные. Агрессии, к сожалению, больше. Но я всегда проявляла терпимость к пожилым людям.

Меня все устраивает, достойная з/п, хорошая стабильная премия, клиентов не сказать чтобы много но хватает (работаю не в ВСП, немного повыше уровень). Хороший коллектив, нормальный график. Стаж чуть больше года. Все устраивайтесь сюда, это отличная организация с достойным уровнем оплаты труда!

Ну считайте, что вам повезло…… а вот мне нет. Работаю в ВСП (село) на 5 населенных пунктов да к тому же на 0,5 ст одна (раньше было 2 чел по ставке каждому) с 1991 г казалось бы все трудности прошли….. отчеты дома доделывали, все праздники сидели начисляли проценты, планы, подворный обход (о…. сколько унижений прошли), бывали в таких помещениях где вообще не топилось порой даже ручки не писали от холода в связи с этим про какое здоровье сейчас можно говорить …….. и т д даже не хочется все вспоминать да короче. да всего натерпелись. И, что в итоге? доработались до того, что сидим, как на» пороховой бочке» каждый день, как последний…. на данный момент мне осталось 1,5 г до пенсии и то по Чернобылю по которому уходят в 52 г и я не знаю доработаю я до нее. Я незнаю кто в этом виноват Греф или система, но только мне от этого не легче и прожить на 5000 т р, которые платят вовремя, но не хватает даже на коммунальные платежи. ОБИДНО.

Оттого, что развелось очень много таких «повыше уровнем» и стало невыносимо:на 1 сотрудника — 10 руководителей и проверяющих, на самом деле ничего не делающих, а ты Попробуй именно в ВСП, интересно, сколько продержисься?

Согласен с натали! в ВСП она и месяца не выдержит, кто нибудь из рядового сот. рудника стал менеджером, у нас нет, Я сотрудник инкассации, работы прибавляется(банкоматы, терминалы, клиенты) штат на месте, зарплаты 0%,Подработка нравится, и идти некуда

Да. Согласна. Их бы всех в рядовое всп на недельку. Совсем зажрались, придут пальцы веером сопли пузырем. А понимания ноль. Я кбп была, приходят кураторы которые полные тупицы.

Я с КБП перешла в менеджеры, устроилась довольно быстро и в менеджеры повысили спустя 3 месяца, но это самая ужасная работа, планы выполнить очень трудно, город не большой, в моем всп 8 менеджеров и 6 КБП. Начальство — короли.. Жуть

Да в Воронеже в Т. Ц МАКСИМИР офис9013-0198 СБЕРБАНКА ЕСТЬ ТАКОЙ РУКОВОДИТЕЛЬ ШИШКИНА АЛЕКСАНДРА ВЫШЛА С ДЕКРЕТА И РАБОТАТЬ СТАЛО НЕ ВЫНОСИМО(ДО ДЕКРЕТА ТАКАЯ ЖЕ СИТУАЦИЯ БЫЛА)ЗНАНИЙ НА УРОВНЕ КОНСУЛЬТАНТА. ОБЯЗАННОСТИ МЕНЕДЖЕРА ЗНАЕТ ТОЛЬКО КАК КАРТЫ ВЫДАВАТЬ, ПОЧЕМУ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДОПУСКАТЬ ТАКИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ НЕ ПРОВЕРИТЬ ЕЕ НА ЧТО ОНА СПОСОБНА. ВЕДЬ РУКОВОДИТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО ПРИСТУПИТЬ К ОБСЛУЖИВАНИЮ КЛИЕНТОВ-ПОСАДИТЕ ЕЕ ПРОВЕРЬТЕ-ПУСТЬ ПРЕПОДНЕСЕТ МАСТЕР КЛАСС. У НАС ДО НЕЕ БЫЛА РУКОВОДИТЕЛЕМ МАРИНА, КОГДА БЫЛО МНОГО ЛЮДЕЙ САДИЛАСЬ И ОБСЛУЖИВАЛА И ПОКАЗАТЕЛИ БЫЛИ НАМНОГО ЛУЧШЕ ПОТОМУ ЧТО ОНА БЫЛА ЗАИНТЕРЕСОВАННА, МОГЛА ОТВЕТИТЬ НА ЛЮБОЙ ВОПРОС ЕСЛИ У КОГО КАКИЕ ОШИБКИ БЫЛИ ГОВОРИЛА О НИХ — ВСЕ СТАРАЛИСЬ ИХ ИСПРАВЛЯТЬ А ШИШКИНА НИКОГДА НЕ ГОВОРИТ ЕЕ ВСЕ УСТРАИВАЕТ ЕСТЬ КОСЯКИ ПУСТЬ ДАЛЬШЕ ДЕЛАЕТ А ОНА ПОТОМ ТЕБЯ СРАЗУ НА УВОЛЬНЕНИЕ СЕЙЧАС У НАС ТЕКУЧКА ВСЕ БЕГУТ С ЕЕ ПОМОЩЬЮ. ДЕВОЧКА КОНСУЛЬТАНТ ОТПРАШИВАЕТСЯ ДЛЯ СДАЧИ СЕССИИ ОНА ЕЙ СКАЗАЛА:ИДИ И ПИШИ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В ИТОГЕ. КОНСУЛЬТАНТА УВОЛИЛИ ПРИХВАТИВ И ВТОРОГО КОНСУЛЬТАНТА, СЕЙЧАС ПЛОТНО ВЗЯЛАСЬ УВОЛЬНЯТЬ МЕНЕДЖЕРОВ ПРОСТО ОНИ ЕЙ НЕ ПРИЯТНЫ. ШИШКИНУ НЕ УСТРАИВАЕТ НИКТО, ГЛАВНОЕ ЕЕ» Я» КРОМЕ СЕБЯ ОНА НИКОГО НЕ ВИДИТ, ОНА ПРИХОДИТ НА РАБОТУ НИ С КЕМ НЕ ЗДОРОВАЕТСЯ О ЧЕМ МОЖНО ГОВОРИТЬ ЕЩЕ, А РУКОВОДСТВО НАВЕРНОЕ УСТРАИВАЕТ ТЕКУЧКА В БАНКЕ, ЗАЧЕМ ИМ ПЛАН. НАВЕРНОЕ НУЖНО СОБРАТЬСЯ СОТРУДНИКАМ И ИДТИ ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ, ВЕДЬ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НАЛИЦО, МОЖЕТ ТОГДА ПОСЛЕ ТАКОГО ПОДАРКА СБЕРБАНКУ ОТ ШИШКИНОЙ РУКОВОДИТЕЛИ ОБРАТЯТ ВНИМАНИЕ НА ЭТУ СИТУАЦИЮ

А вы все попробуйте в кц Сбербанка поработать, вот тогда точно вы будете любить работу в ВСП. Учитывая знания сотрудников ВСП и их время отдыха и ваша манера обслуживать, вы кайфуете в отделениях.

Сегодня была в офисе на Митинской улице, 47. Там работает хамаватая сотрудница — помощница по залу. Она как старшая помощница, помогает людям ориентироваться и помогает при затруднениях. Я спросила что мне делать с картой, так как пришла смс о том, что карточка заблокирована, по сути обратилась за помощью. Эта мадам сказала мне, что как я могла поверить в эти смс. Ок, это нормально. Но на этом она не остановилась и дальше продолжила, у меня даже старая бабушка на такие смс не обращает внимания и умнее вас! Короче, переборщила и нахамила при всех. Причем, никого не стеснялась и считает это нормальным! После этого она отошла и начала грубовато кричать на входящих людей, мол, они уже закрыты. Не проще ли было повесить табличку, с обратной стороны, что офис закрыт или хотя бы стоять при входе и вежливо(!) сообщать об этом людям! Бестактностью и хамаватостью страдают и некоторые сотрудники. Я подошла по очереди к девушке-оператору. Отдаю талон, она тут же его отобрала и довольно грубовато спросила что я хочу. Неужели никто не занимается корпоративной культурой в главном банке страны и подбором тактичного персонала. Какое-то сборище хамоватых сотрудников. Прошу руководства, лично Грефа, обратить внимание на такую обстановку. Процент отрицательных отзывов зашкаливает.

Здравствуйте, я бывший работник. Уже 2 месяца не могу получить справку 2НДФЛ и для больничного на новое место работы, подскажите куда обращаться или уже жаловаться начинать в трудовую инспекцию?

Как бух по зп отвечу по письменному заявления сотрудника ему выдается справка о доходах. Статус увол не имеет значения. Сделайте в 2 экз. Один один вам с пометкой от них когда приняли. А потом вперед в труд инс.

Самое главное не сказала по письменному заявлению выдается в течении 3 дней. А вообще они нарушили уже закон при увольнении сотруднику выдают в дн увольнения не только тр кн но и справки 4 н и 2 ндфл.

Я была в Сбере 1 мес. специалистом по подбору персонала (промоутеры). Через мес. написала заявление на увольнение (т. к. я была еще на испытательном сроке отработка составила 3 дня) и …. оказывается я еще и не оформлена! как же так? ведь в последний рабочий дн мне должны выдать расчет и документы? на что управляющая отделом кадров сказала: ну ты же в отделе кадров, оформи сама себя, нам некогда…. Слава богу мне не 18 лет и я не поддалась на провокацию, а сказала, что у них есть три прекрасных дня для того чтобы быстренько исправить свой «косяк»! В итоге, конечно, никто и не пошевелился, хотя трудовой договор распечатали и взяли реквизиты карточки для перев. з/п. Но самой неделю, все таки, пришлось побегать, в юр. отделе и бухгалтерии спрашивали: почему, отработав сентябрь я оформляюсь октябрем, где я раньше была? Я ответила: я работала и исполняла свои должностные инструкции, а где были ваши сотрудники отдела кадров, в чьи должностные инструкции входит оформление таких, как я? Вопросы тут же прекратились, отдел кадров получил ВТЫК хороший! Это, видимо, потому, что я сама решила ходить с документами, а не ждать курьерскую службу, а так как меня в каждом отделе спрашивали, почему сама лично хожу, я объясняла ситуацию. Вот до руководства и дошло… ладно, хоть получила я свои гроши, справки, докум-ты и забыла это как страшный сон

А скажите пожалуйста где вам вообще хорошая работа. Работать нужно везде! Нигде нет халявы. Только если дома на кровати. Так дома тоже нужно трудиться и от этого люди устают!

Согласна с Вами полностью, з/п мизер, премия 0,5 от оклада, кварталка чуть больше. Получается чуть больше 20 000 в месяц, Хочется спросить у Грефа как бы он прожил на эти деньги, да еще с 2 детьми. Очень жалко потраченных лет. С каждым годом в конце г получаем все меньше и меньше, отменили выслугу, а зачем ее платить? «Старых» работников пытаются уволить или подвести под увольнение. Набирают молодежь, которая молчит, а они т. е. руководство делают что хотят. Рабочий дн с 8 до 18 или 20, а если вдруг засобирался домой в 17-00, спрашивают ты куда? А где обзвоны? В нашем ВСП за 2014 г поменялось 25 сотрудников, уже сбились со счета. Короче жить стало лучше, жить стало веселей. Герман Греф заботится только о том как он получит к концу г несколько миллионов а на сотрудников, которые еле сводят концы с концами ему насрать.

Полностью согласна! работала в Сбере Обзвоны до 7-8 вечера в обязательном порядке. Постоянно дрючат что план по займам и депозитам не выполняется и т. д и т. п. Как-будто мы виноваты что люди деньги в банк не несут. А в этом году вообще сократили 2 этажа.

Вы просто кучка нытиков. Весь этот негатив, что вы тут пишете я каждый дн слышал от коллег. Если бы вы столько работали, сколько дуетесь, цены бы вам не было. Вы себя на месте руководителя поставьте сначала, а потом уже возмущайтесь поставленными задачами. С руководства так же сдирают 3 шкуры за все не выполненные планы. Только вы то отвечаете за себя, а они за все отделение, которое вместо работы постоянно ноет. 2 г в Сбере проработал. Когда пришел, мне сразу коллеги сказали что тут ой ой ой как ужасно кошмар караул. В ВСП начал консультантом, потом стал кассиром и через некоторое время повысили до менеджера. К моменту увольнения предлагали пойти в другое отделение руководителем. Я всегда был учтив со всеми, не поддавался на провокации истеривших клиентов и ответственно подходил к обязанностям. Никогда не ныл как вы. И были у меня обзвоны, были посиделки до 9-10 вечера, были злые тетьки проверяющие и начальники, были глюки с программами, были клиенты психопаты, была зарплата копейчная и ничего, не помер. Потому что надо терпеть и стараться, а не хныкать и жалеть себя! Зато столько опыта и знаний получаешь, что это того стоит. Кстати в других банках условия труда не сильно отличаются. Везде бардак и разруха, так что не нужно холить надежду что тут можно пострадать ерундой, а потом в Настоящем Супер Мега Банке Мечты трудиться по настоящему. Везде так же.

И что же вы, Тимур, в таком случаи проработали в СБ только жалких 2 года. Оставались бы на своей «любимой» работе до конца своих дней!

Знаем мы таких лизунов нос суют везде и нечего толком не решают докладных на своих же накатают пачку чтоб повыше пролезть а потом через два годика стажа бегут в банк по проще махая трудовой доказывая какой он специалист, ну а если вам нравится дарить свое личное время Дяде а не своим близким можете круглосуточно пахать бесплатно отдохнёте в «земле сырой» причем я несовниваюсь что это вам скажет этот Дядя

Человек знал на что идет, поэтому и не жалуется. Везде нервотрепка, где бы я не работала. В сбер хочу устроится, несмотря на эти комментарии, потому что зп выше чем в других местах. А парень молодец, благодаря выше написанному он и продвинулся по карьерной лестнице, а вы нойте дальше, либо ищите работу где можно сидеть на попе ровно и получать копейки… если вас эта подработка не устраивает.

Рыба гнеёт с головы…. все начальники, стоящие выше руководителя филиала-уроды полнейший, которые толком начерта не делают. У меня нарушения начались буквально с первых дней учёбы, хотя руководитель и его отделение-замечательные люди….. а вот его начальница — совершенно не соблюдает ткрф, но в тоже время им всем тыкает в лицо. Слов нет. Права свои знает, а про обязанности забыла. А выбора нет…. работать приходится

Добрый день. Подскажите пожалуйста. У меня был оформлен ученический договор с СБ. Обучение прошло и сказали: «Только после заключения трудового договора выплатят ученические деньги». Как так-то? Если в ученическом договоре об этом нет таких слов, а есть фраза, что после прохождения обучения в течении 15 дн выплачиваются ученические.

Добрый день! Очень грубое и плохое обслуживание клиентов по улице Щелковское шоссе д.79 кор.1 в этом доме находится два отделения Сбербанка. В двух отделениях есть отдельные помещения с банкоматами можно было в любое время суток прийти и сделать любые, операции 15.05.2015г. пришла в 21.00 сделать перев. денег и обнаружила, что банк закрыт и попасть к банкоматам не, возможно (вывески горят, что банки открыт 24 часа) (на другой вывески написано, что один банк — до 20.00 другой до 18.00) куда смотреть и до скольких они открыты не понятно. 18.05.2015г. шла после работы примерно в 20.30 тот, что банк находиться ближе к 11-ой Парковой улице закрыт вывеска горит 24 часа, пошла в следующий банк тот, что находится ближе уже к улице Чусовская и обнаружила, что он то же закрыт и так же горит вывеска 24 часа. Позвонила по телефону который был на вывеске банка, оператор толком не чего не мог ответить и дать нужную мне информацию, на протяжения 30 минут, я ему пыталась объяснить, что вывески горят, а банки не работают, и нет не какой дополнительной информации почему они закрыты (я ему пыталась объяснить, что если бы, я не заплатила вовремя займ, то мне бы уже 50 раз позвонили ваши сотрудники и напоминали об этом, а когда нам обычным гражданам нужна помощь вы, как попугаи говорите только одно, Я ВАС ПОНИМАЮ только от это не легче). Пришлось отпрашиваться и придя очередной раз 21.05.2015г. примерно в 19.00 в банк который находится на Щелковском шоссе дом. 79 корп.1 (ближе к улице Чусовская) когда подходя к нему, я увидела, что сотрудники банка выходили из дверей и все сворачивали за угол, чтоб покурить (не в положенном месте. ) но при этом отдел с банкоматами был открыт. Обрадовавшись этому, я начала производить операции, примерно через, минут 5-10 вернулись три сотрудницы банка, я спросило можно ли им задать вопрос на, что в грубой форме мне ответили, что не на какие они вопросы отвечать не будут, я все таки добилась, чтоб они ответили мне почему у них горит вывеска, что банк работает 24 часа, а на самом деле он закрыт, ответ был, что читайте вывеску (опять же какую. 24 часа или 18.00. ) Через 2 минуты вышла упитанная тетя без (БЕЙДЖИКА) не понятно, кто она такая и давай кричать на всё помещение заканчивайте и выходите от сюда побыстрей, у нас с ней завязался разговор она в грубой форме начала отвечать и не какого грамотного ответа не дала (сказала, что это не ее дело и ей все равно ВОПРОС ТОГДА КТО ОНА. ) ВОПРОС К НАЧАЛЬСТВУ СБЕРБАНКА — Почему если отделение не открыто 24 часа, а вывеска горит, Вы получается в, водите клиентов банка в заблуждение и у вашего банка нет красивого лица. Почему? У Вас трудяться ЗВЕРИ? а не ЛЮДИ? и как узнать этого ЗВЕРЯ Ф. И. О. если на ее наглом лице не чего не висит (БЕЙДЖИКА), Почему ЗВЕРИ Ваши себя так ведут и зачем они тогда нужны для Вас. Вы большая, крупная, компания, прославленная на всю Страну и МИР, а у вас таки ЗВЕРИ, и Почему? придя после трудового дня оплатить или сделать какие-то операции выбегают ВАШИ НЕ ОБРАЗОВАННЫЕ И ГРУБЫЕ ЗВЕРИ. Хотелось бы получить на это ответ.

«Зона 24 часа» знакомо такое. Зверь это ты! Позволяешь слишком много себе, дурочка просто какая то. Вовремя приходить нужно. На каждм ВСП весит режим работы! А ты увидела только две цифры 24 и всееее и теперь все расплясаться должны. Ушлепок а не дама

Ну Олеся конечно хоть бы постеснялась такую чушь нести!!))) банк работает 24 часа )))))))))))) бестолочь. это категория непробиваемых сумашедших людей. Для удобства есть зона самообслуживания 24 часа. Удачи по жизни))) вам ни кто ничего не должен) посообразительней надо быть ))

Инна и Вера, две глупые женщины. Читайте внимательнее, человек хотел попасть к банкоматам в зону 24, чтобы сделать перевод: «что банк закрыт и попасть к банкоматам не, возможно» Теперь сидите и думайте, кто из вас ЗВЕРЬ

Двери банка конечно закрыты, после окончания работы, чтобы там не грелись асоциалы! чтобы попасть в зону обслуживания необходимо провести картой банка в соответствующее отделение, тогда дверь откроется, с той стороны открывается нажатием на кнопку. Вроде ничего страшного и сложного) прежде чем оскорблять кого то, переходить на личности подумайте о себе! Вылив негатив на сайте на сотрудниц банка, вы в первую очередь охарактеризовали себя не с лучшей стороны, ничем не лучше тех «зверей». Очень жаль, что наше население не замечает своё поведение.

Девушка позвонила в службу поддержки и ей должны были объяснить нормально, что нужно провести карточкой по считывателю.
И сотрудницы Сбербанка могли не хамить, а спокойно и вежливо прояснить вопрос.
Так что она права и ее негативный отзыв вполне уместен.

У вас столько ошибок в тексте, что об образвании других говорить не корректно. А унижение людей, которые имеют право озвереть, слишком допустимо, как со стороны хозяев банка, так и со стороны истеричных клиентов. ЕСЛИ ВАС ЧТО ТО НЕ УСТРАИВАЕТ, КРИЧИТЕ НЕ ИСПОЛНИТЕЛЯМ, А ОРГАНИЗАТОРАМ. они снимают сливки и три шкуры, с несчестных сотрудников. Пока мы не научимся уважать друг друга, и понимать, в ком причина нашей неустроенности, будет прогрессировать рабство и самоуничтожение. Не надо поедать себе подобных.

Я думаю, что сбер дает не только достаточно большую зарплату, но и позволяет здорово прибавить в плане профессиональных качеств. Это касается не только непосредственных навыков, но и корпоративной культуры: отношения к своим обязанностям, отношения с коллегами и руководством. Поэтому если я даже уйду из сбербанка, то с таким багажом не пропаду.

С таким богажом к сожалению Вы никому не нужны! Что Вы умеете: долбить комуналку, писать отчеты, прыгать в рамках обслуживания клиентов в зеленой зоне, натужно улыбаться сквозь зубы! Продавать в основе своей в сбере не умею и не хотятт, продажа это творческий процесс, а не ведение разговора по заранее подготовленным для Вас скриптам составленным кем-то не разу самостоятельно никому ничего не продавшему. Не будьте так наивна, сбер рождает недоученных операционисток с мышлением бухгалтера.

Мне нравится отношение к сотрудникам – зарплата дн в дн на карточке, отпуск по расписанию, есть возможность проходить курсы повышения квалификации, расти как в профессиональном плане, так и в плане служебной лестницы.

Меня еще на собеседовании в Сбер сразу предупредили о том, что подработка тяжелая, но пообещали и и плюсы в виде премий, соц. пакета и прочих привилегий. Пошла ради этих плюсов на консультанта по банковским продуктам. Работать ооочень тяжело с тем контингентом, который бабушки, все идут в отказ когда предлагаешь и пытаешься донести всякие услуги. Но и обещанный соц. пакет и соблюдение ТК есть. так что все что говорили правда.

Устраиваясь в Сбер. очень боялась, что попаду в змеиный клубок, ведь работают в основном женщины. Но коллектив мне попался, действительно, хороший. за исключением нескольких индивидуумов По большей части это все были общительные и доброжелательные люди. отработала три г в отделении Хотьково в МО. Вышла замуж и переехала в Москву. Скучаю по своим друзьям которые образовались во время работы в Сбере.

Подработка в физлицах и юрлицах – небо и земля. В физ. лицах все нервы вымотали, а потом, два г в юр. лицах. Клиенты у меня были суперские, понимающие, вежливые. Работать с ними мне очень нравилось и работу я полюбила на самом деле. Но подработка была временная на время декрета сотрудницы, теперь меня вернули на физлица. Очень хочу обратно.

Не понимаю предвзятого отношения к сберу как к банку и как к работодателю. Я работаю у них 10 лет, держу деньги еще дольше и ни малейших причин менять место у меня не было. Конечно накладки в работе случаются, но они везде случаются, зато стабильность, хорошая зарплата и т. д. И банк точно не развалится, поэтому за свои деньги и за свое место я не волнуюсь

Говорю только за себя – мне лично трудиться в сбере нравится. Я в московском отделении на Тульской. У нас раньше было полно народу каждый день, сейчас слава богу поубавилось, после того как сделали толковый мобильный банк. Так что работать стало легче

Как же много гневных комментариев… Мой отец 15-20 лет в Сбере работает, ему все нравится. Тоже хочу пойти по его стопам.
Девушки с 18ти лет устраивались и вот им уже по 30. Да, работы много, но им там нравится и они любят свое место (а это самое главное), их все устраивает.
Кроме того, есть возможность приобрести огромный опыт и многому научиться.
(Кстати, дебиторы рассказывали, что банки из других городов относятся к своим клиентам по хамски, не то что банки из городов Приморья..))

Думаю, что не нужно объяснять что это главный банк страны с самыми большими карьерными перспективами. Причем здесь ничего не пускают на самотек – каждый сотрудник может учится не отрываясь от работы, повышать квалификацию и после этого рассчитывать на повышение. То есть все сделано очень логично и рационально

Здравствуйте, Валерия. Зачем Вы обманываете людей? Я работаю в Сбере 19 лет. То, о чем Вы пишите было лет 8-10 назад. Вы, видимо, большой начальник или имеете большие связи в руководстве, если есть время на обучение в рабочее время. У нас (рядовых сотрудников) не всегда есть время пообедать, а обучение происходит в свободное от работы время; сверхурочные прячут в наглую (проставляют в табель заниженное количество часов); на просьбу изменить рабочий график на более удобный для сотрудников, руководство отвечает грубым отказом-«нам так проще график составлять».

Хорошая подработка. Платят неплохо, без задержек, никаких проблем с деньгами нет. Коллектив лично мне нравится. Конечно не всем так везет, ведь у сбера огромное количество отделений. Да и еще банк предлагает кучу возможностей для карьерного роста: обучение, вебинары, даже целый университет сбера есть.

Очень надеюсь, что нашла наконец СВОЕ место! На данный момент в Сбере меня все устраивает – и коллеги и начальство и то что можно посещать курсы и семинары повышать квалификацию, расти в профессиональном отношении. Ну и зарплата достойная

За 8 лет в сбере, в голове стала такая мусорка, что в голову на новом месте уже хорошего не положить. Будь проклят тот день, когда мои ноги пошли устраиваться в сбер. У меня два замечательных сына не видят родную маму-она просто умирает на работе, а дети растут и хотят заботу, любовь и внимание, да просто поиграть и погулять вместе. Детство не вернуть, а детство без матери-трудное детство.

Добрый дн! Работаю в сбере месяц. Всё устраивает и зарплата и коллектив, но (оно видимо есть всегда ) отношение руководства к подчиненным ужасное. Начнем с того что заставляют приходить за час раньше, говоря работы много. После окончания дня надо Всё помыть, убрать (странно техничка ходит). И самое главное как руководство обшается с подчиненным в грубой форме матов. Это не уважение, где здесь можно работать, если все происходит оскорблениями.

Здорово что банк устроил дн открытых дверей для детей. Моим очень понравилось, хотят придти еще) Приятно что банк не забывает что у сотрудников есть семьи, дети, личная жизнь)

По моему про семью вы с горяча написали. жена там работает уже полгода график с 8 до 17. раньше 19:00 я ее вообще дома не вижу, постоянно ругаемся на этой почве! в сбере надо работать только не семейным

Сбербанк это прекрасная организация!) за 2 г работы в ВСП я получил серьёзные проблемы со здоровьем и с психикой. Устраивайтесь и получите стабильность и счастье) Оплата труда достойная и регулярная, так же как и её лишение. Клиент прав даже если он вас унижает не цензурными выражениями, но это сотрудник обязан принести извинения и согласиться с клиентом, в противном случае увольнение за несоблюдение стандартов сервиса. Я счастлив что работаю в такой достойной организации которая создаёт максимум комфорта и удобства сотрудникам.

Подписываюсь под каждым словом! Мой стаж 4 года)) надеюсь трудовая инспекция заставит их соблюдать права работников. А самая большая надежда, что я больше никогда не вернусь в Сбер.

Добрый дн!
Могу сказать очень многое о работе в сб., знаю не по наслышке, бывший сотрудник (очень этому рада) ЕРКЦ (кто не знает, это : единый региональный контактный центр, общение ведется на «Ушах»).
Если все так хорошо как некоторые здесь говорят, то ответьте. почему текучка банка, 85% .
И это не только вновь пришедшие, уходят действительно специалисты. Из 40 человек гр. обучения в ЕРКЦ приходят 20 на «практические занятия (тебя сажают в линию за компьютер с программой которую ты никогда не видели, не имел дело ней только на бумаге, кураторы на пальцах тебе все стараются объяснить во время обучения)»- это полный рабочий дн реально разговора с клиентами.
На момент выхода в линию из 20 остается 10-15 человек в лучшем случае, а далее по убывающей (в основном стараются искать новое место параллельно), на месте остается 1-2 человека (одному действительно нравится, второму некуда уйти). И поверьте люди в итоге уходят в никуда.
НО Так уходят! и специалисты. которые работали с самого начала 5-6 лет, те кто пришел с образованием, сейчас с багажом знаний, и могут ответить на любой вопрос.
Карьерного роста ООООчень мало, единицы.
ОТВЕТ: РУКОВОДСТВО БАНКА НЕ ЗАИНТЕРЕСОВАНО В СВОИХ РАБОТНИКАХ, КОТОРЫМ НУЖНО ВЫПЛАЧИВАТЬ ПРЕМИИ. Поверьте за что снять премию найдется всегда, но видимо недостаточно.
Очень сложно тем у кого дети.
ТРК РФ не соблюдается.
Расчет зп ведется вообще по волшебному — секретному методу.
Обещанные премии выплачиваются в полном размере только первые три месяца, соответственно пока вас не оценивают, но на сегодняшний момент перестают выплачивать уже после первого месяца.
Графики заливаются от балды (простите за выражение): но когда приходишь с работы в 22.00, а завтра у тебя график с 7.00 если не с 6.30 и нужно прийти за час, а еще лучше если добираться из дома 30-40 минут, или вы работаете в ночь с 19.00 до 7.00 и последний ваш перерыв с 02.45 до 3.00, а остальное время до 7 утра без отдыха,. ВАШ МОЗГ ПРОСТО НЕ ОТДЫХАЕТ.
Постоянное хамство клиентов это вообще ни о чём, но клиент всегда прав. Даже если прав работник а клиент написал жалобу, нужно сначала очень постараться чтобы был пересмотр жалобы (скорее всего жалобу признают обоснованной).
Уволилась 02.10.2015г. оклад 11.900руб. , 06.10.2015 выплатили 5000 руб,(премию квартальную, как я поняла) и 23.10.2015 премию за август 1700 руб (поскольку в рассчётнике за сентябрь на получение премии стояла именно эта цифра в минусе) Ни как не могу получить ответ доблестной бухгалтерии, какую сумму должна была получить при увольнении. Компенсации за отпуск не было, зато была вычтена за якобы «бесплатное» обучение сумма 1250 руб. (остаток оплаты обучения, как мне объяснили).
Я работала в очень хорошем коллективе, девочки очень замечательные и мальчик тоже.
Всегда хочется сказать начальству, прежде чем ужесточать требования к сотрудникам, попробуйте сами отработать на данном месте некоторое время.
Неоценимый опыт.
Хотите подорвать здоровье, Вам в сб.

Итак, разберем по косточкам вакансию Уральского Банка ПАО «Сбербанк» Специалист контактного центра
Текст объявления на сайте superjob выглядит следующим образом:
Специалист контактного центра
Сменный график работы
Опыт работы не требуется.
Должностные обязанности:
Прием входящих звонков, консультирование клиентов по продуктам и услугам банка.
Требования:
Средне-специальное образование или высшее образование (готовы рассмотреть студентов 1-5 курсов);
Грамотная речь;
Хорошая дикция;
Стрессоустойчивость;
Уверенный пользователь ПК.
Условия:
Трудоустройство согласно ТК РФ;
Гибкий/сменный график работы
Регулярное корпоративное обучение
Добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
Льготные условия кредитования
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
Возможность построить карьеру в крупнейшем банке России и СНГ
Вид договора:
Бессрочный

Начнем с обязанностей.
Как это написано в объявлении: прием входящих звонков, консультирование клиентов по продуктам и услугам банка.
Что будет происходить по факту: при успешном трудоустройстве в этот банк вы будите не просто консультировать клиентов. Вы его будите скажу прямо вылизывать от макушки и до пяток, да да, именно так! Это не просто консультация, вам придется помимо всех продуктов и услуг в рамках консультации подключать эти услуги, ПРОДАВАТЬ эти услуги, точнее ВПАРИВАТЬ эти услуги, из-за чего в 75% случаев диалог с позвонившим клиентом заканчивается конфликтом. А если вы не будите ВПАРИВАТЬ эти самые услуги и продукты, то вы не досчитаетесь нескольких тысяч вашей премии, которая и так не велика. Также хочу акцентировать внимание на том, что индексация заработной платы в Сбере не проводилась и не планируется.
Далее обсудим вопрос добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний.
ДМС в Сбер. есть, но очень хиленькое и воспользоваться вы им сможете только в том случае, если отработаете год, то есть 365 дней. Вам помогут с ОРЗ и возможно гриппом. Когда я обратилась по ДМС, мне пришлось все оплачивать, даже анализы крови. О страховании от несчастных случаев и тяжелых заболеваний ни чего конкретного сказать не могу, но по внутренней корпоративной почте частенько приходят письма о помощи с борьбой с тяжелыми заболеваниями (сбор средств).
Гибкий/сменный график работы
Тот график работы который имеется в сбере это скорее всего гибкий график работы, даже если вы будите работать в графике дн – ночь, это не значит что график будет выглядеть день-ночь-выходной-выходной, могут быть подряд две смены в дн и следом смена в ночь. Перерывы это отдельная тема для разговора многих сотрудников. На смену 12 часов вам предоставляется 45 минут обед, 15 минут обед, и два перерыва по 10 минут и называются они личная необходимость, также имеется перерыв длительностью 15 минут и называется он личный нерегламентированный перерыв, но его использование возможно с разрешения руководителя группы и вообще для его использования много всяких если. Итак, мы имеем на смену 12 часов всего 4 перерыва для того чтобы справить свою физиологическую нужду, что не распространяется ни на одного из начальников, делают они это сколько хотят и когда захотят. Перегул перерыва карается, а именно 1 минута опоздания на перерыв отрабатывается в размере 10 мин. То есть, например, если вы опоздали с обеда или любого другого перерыва на 5 минут, то отработка в линии (в разговоре с клиентом) составит 50 минут. На мой взгляд из ума выжили и только.
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа
По этому пункту могу сказать, что я не знаю ни одного сотрудника, которому бы предоставлялась материальная помощь и социальная поддержка, а корпоративная пенсионная программа это лишняя возможность Банку использовать ваши денежные средства.
Льготные условия кредитования
Знаю большое количество сотрудников, которым Сбер. отказывал в предоставлении займа. То есть не факт, что сотруднику получится кредитоваться с своем зарплатном банке.
Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия
Спортивная жизнь. Громко конечно сказано. Видимо спортивной жизнью называют спортивный конкурс, который проводится 1-2 раза в год. А за корпоративные мероприятия нужно платить. В 2015 году с каждого сотрудника, который захотел прийти на корпоративное мероприятие собирали по 1500 рубл.
Возможность построить карьеру в крупнейшем банке России и СНГ
А этот пункт вообще из-за граней фантастики. Многие начальники пришли из компании билайн сразу в кресло начальника и ни когда не разговаривали с клиентом о продуктах и услугах банка по телефону. А обычному специалисту, чтобы построить карьеру в сбере нужно обладать не понятно чем. Даже переход по матрице карьерного роста иногда вызывает огромные затруднения.
Средне-специальное образование или высшее образование (готовы рассмотреть студентов 1-5 курсов);
Если вы студент любой формы обучения готовьтесь к тому, что учебный отпуск вам не дадут, придется идти в сч. отпуска или исхитряться и выкручиваться.

Сотрудник КЦ Уральского ТБ и подписываюсь под каждым словом. С каждым днем все невыносимее, график ставят как хотят, по соглашению смена с 8 до 20, а по факту могут и с 8 до 8, и с 7 до 7 и вообще как приснится, так и поставят.. Еще и овертаймов заставляют набирать. В итоге уставший, злой, как собака, естественно, это сказывается на качестве обслуживания клиентов. Задуматься бы руководству.

А ещё хочу добавить — звонишь в службу поддержки, они тебя, конечно выслушают, но в 9 случаях из 10- ответ один : переключаю Вас на техническую службу поддержки — напрашивается вопрос: а на кой кер вы вообще там сидите? В ЕРКЦ хоть помогают, как могут, хоть общими усилиями, но стараются.

Работал в Сбере долго и до Грефа и основное время при нём и причём в Тербанке в Екб-сити. + жена бывшая там до сих пор спину гнет и знакомых-коллег много. Вообщем за 8 лет планомерно, но верно становилось всё хуже и хуже. Гайки закручивают, денег всё меньше одни «гнилые базары». И отдельная тема — это инновации! Герман у нас видимо решил Петра I переплюнуть, инновации ему в приказном порядке рожать должен каждый сотрудник. До него реальная зарплата у сотрудников была раза в 1.5 больше. Сейчас он платит просто среднюю по региону/городу и точка. Берет «чисто» брендом, так как молодёжь ‘ведётся’ и верит, просто верит. В массовых подразделениях типа ЦСКО, сейчас МСЦ или кред. фабриках или call — центрах вообще жара. Короче жарят там сотрудников как ну девушек на букву ‘Б’, просто последнии получают раз в 10 больше а смысл тот же. Единственный + в том, что Сбер в трудовой это однозначно +, это как боевое крещение, после него работодатель много вопросов не задаёт, относятся с пониманием )))

Период труда в Сбере вспоминаю с ужасом. Цско самара. Ужасное отношение руководства, постоянные задержки, подработка в праздники и выходные, отсутствие полноценного обучения. Ты нужна до тех пор пока много работы, как только становится поспокойнее начинаются придирки со стороны руководства. Единственный плюс это стабильность и своевременная зп без задержек. Рекомендую девушкам планирующим уйти в декрет. Как вариант. Уволилась 2 г назад икогда не вернусь в это злачное место.

Дорогие мои, девочки и мальчики, сотрудники «Замечательной сети СберБанк». Я с удивлением смотрю на ваши отзывы о своей так называемой «постоянной и стабильной» работе. До чего же вы себя не любите и не цените, раз позволяете с собой так обращаться: переработка, унижение, не оплата стажировок. Может быть поднять голову, посмотреть по сторонам и увидеть те перспективы, которые есть в этом замечательном мире, в этой прекрасной жизни. Я предлагаю вам выход «Касса взаимопомощи». Помогая другим, помогай СЕБЕ. Кому интересно пишите

Не знаю, как в Сбере гораздо, но на Почте России гораздо хуже. выходной всего один вс, подработка по 12 ч с клиентами, после окончания сидишь по 2-3 часа, тоскаешь посылки которые бывают превышают 20кг и зп при этом 11т. переработки не оплачиваются, только 30мин после закрытия отделения, и хамское отношение клиентов, операторов за людей не держат. и работаешь в одного, так как на работу на почту не идут, , плюс на почте один только соц пакет. так что везде хорошо где нас нет

Работаю полгода КБП, это ААААД. Каждый дн держу себя в руках, чтобы не написать заявление. Но я уверена, что вскоре я сорвусь. Ни в коем случае не идите работать на эту АДОВУЮ, НЕУВАЖИТЕЛЬНУЮ должность!

Не везде такая зп. Уральский банк, оклад менеджера продажам 17900, до октября был 14000. Увеличили за счёт отмены квартальной премии. Премия 65% от оклада, при условии 100% выполнения плана. Т е в реальности тыс 6-7. И все!!

Бежать оттуда нужно! Скоро везде будет модель 4.0, а это начало конца…. Очередной ПИЛОТ, который окончательно утопит эту помойку! Чего я ему и желаю.

Работала в сбере ужасное отношение, на работу приходить раньше за час, обед у меня был в 5 вечера, а приходила на работу к 8 утра! Просто ужасное отношение сотрудников, коллектива там просто нет, и не какой коллективной ответственности! Подходила к руководителю говорила что у меня больной желудок что мне нужно обедать вовремя, так ей на эти мои слова было просто до лампочки. В общем проработала я там 5 месяцев и сбежала, молодые люди не ходите работать в сбер там ужасно, зарплата мизерная не стоит она такого каторжного труда!

Восемь лет проработала в Сбере. Было всякое, но такого ужаса как сейчас-никогда. Абсолютно согласна со всем негативом в отзывах. Беспредел. Ушла, так как сил уже больше нет. Чтобы он провалился. Не подработка, а Гестапо. Заработала себе сахарный диабет на нервной почве.

Подработка конечно не самая простая начальство достаточно требовательное, но зарплата достойная и отношения в коллективе хорошие. Даже участвуем вместе во всяких акция, флешмобах, которые устраиваются сбербанком, ну типа всяких марафонов и т. д. Это сближает

Всем доброго времени суток! Работала в Сбере в обычном ВСП чуть меньше года, сбежала оттуда в другой банк, только пятки сверкали!)) Не буду расписывать весь этот кошмар, вопрос в другом. Расскажите, может быть есть бывшие/действующие сотрудники кассы пересчета? Больше интересует Солнцевский КИЦ, предложили там работать в ночную смену. Каковы условия работы? Часто ли бывают переработки? Ну и вообще, там такой же бардак, как в ВСП или стоит попробовать?)) Если не трудно, поделитесь опытом, заранее спасибо!

Работаю в сбере уже пять лет, пока никаких проблем у меня не было. На отделении (в Рязани) конечно это центральное в Москве наверно) У нас поскромнее) Но все равно платят прилично. И есть возможность учится и может смогу даже перебраться в москву когда-нибудь. Учится я имею ввиду именно по линии сбербанка, а не самостоятельно. У нас проводятся куча разных курсов, семинаров, вебинаров и т. д.

Скажите пожалуйста, а после того, как прошла тест на вакансию консультанта, через какой время должны прислать анкету? сколько рассматривается тест?

Всегда по разному. В среднем недели через 2 будешь стажироваться. За обучение которое длится 5 дней оплачивают 100%,

У меня жена работает в Сбербанке, случилось так, что меня переводят по работе в другой регион и нам соответственно срочно нужно уезжать. Ее не отпускают без отработки, хотя по трудовому кодексу данная причина позволяет уволиться без отработки. Подскажите куда позвонить и что делать в данной ситуации? г Омск

Хотим выразить искреннюю благодарность работникам ДО №9055/01114, а в частности Мартыновой Валентине Витальевне
За внимательное и доброжелательное отношение, высокий профессионализм, индивидуальный подход и просто человеческое отношение к
Клиентам банка.
Побольше бы таких сотрудников в банке, всего наилучшего, спасибо.
С уважением и наилучшими пожеланиями руководство компании ООО «Гамма Плюс»

Добрый день! я очень недовольна осталась приемом на работу в офисе г. Череповца на б. Доменщиков.04.04.2016 я прошла собеседование удачно, три дня обучалась и сдала тест. В течение трёх недель заказывала карточки и НПФ и один раз ходила на точку выдачи…дату трудоустройства постоянна переносили.25.03.2016 должны были сказать окончательное решение о приеме, но в итоге назначили очередной тест и опять перенесли приём на следующую неделю…
У меня очень большой опыт в банке и я никогда с таким халатным отношением не сталкивалась.
ОБЪЯСНИТЕ МНЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОЧЕМУ ТАК ПРОИЗОШЛО? Работала меня в целом устраивала, все получалось.

Добрый день! Очень интересует выплата зарплаты сотрудникам, находящимся в декрете. З/п по 5 числам. Сегодня 6, перевели только 50 рублей, а остальной суммы нет, хотя по закону данные выплаты должны зачисляться независимо от финансирования в дн зарплаты.

Всем Доброго времени суток! Была консультантом по банковским продажам, в Москве! Данная подработка оставляет делать лучшего! Начнем с того что Руководитель считает должным не отпускать на обед когда ты не выполнил дневной план с переработкой, единственный выход — сбегать на обеды в прямом смысле хватать куртку и бежать на улицу, есть там! Уходила на обед когда было 2уп с нормативом в день 1,5уп 2,5говорили делать чтоб выгрузка была хорошая! Мягко говоря в туалет сходить не давали-Руководитель стоял у двери туалета стучался и говорил кто тебе разрешал идти …. По поводу выгрузки отдельная песня, первые 3мес как работала так и получала — делала премию в среднем на 30-35тыс +оклад 30тыс, все было замечательно за все платили, потом понеслась Душа В Рай Делала всегда все тоже самое, приезжали проверки и говорили что не правильно что то якобы делаю поэтому тебе не платят! из премии могла видеть максимум 5тыс! И Никогда не говорили что я Якобы делаю НЕ ПРАВИЛЬНО! Руководитель считает что когда в крупном ВСП должно стоять 3-4консультанта он оставляет всего 2человека и не собирается даже смотреть на новеньких и чему то учить, всегда говорила что никто ей не подходит и в нашем отделении будут всего 2девочки! Одному человеку стоять на ногах 12часов 6дней в неделю без обедов, когда второй консультант находится в отпуске, а Руководитель стоит и проверяет тебя, Вечно Орет что план должна выполнить на 4ых и даже не может подсказать что то клиенту — просто полнейший БРЕД! Перед увольнением за неделю узнала что мою коллегу повышают и переводят в другое отделение на менеджера, я была безмерно рада за неё, она уже прошла все собеседование в др. отделение, все было замечательно! но Оказалось когда у меня был выходной пришла очередная проверка, План за четверых она одна не сделала сделала только за 3из это 6уп страховок 7коробок и автоплатежей 33шт, ей сказали что не понравилось как она работает и она дальше будет стоять консультантом и не достойна повышения! ВСЕМ КТО трудиться В СБЕРБАНКЕ Я ОТ ВСЕГО СЕРДЦА ЖЕЛАЮ КРЕПКОГО ЗДОРОВЬЯ, тк. У нас оно подорвалось, крепких нервов, поменьше психов! ЭТО БЫЛ ХОРОШИЙ ОПЫТ, СПАСИБО! НАДЕЮСЬ ВЕРНУТСЯ жизнь не заставит!

Ребята, ужасная работа, хуже не бывает просто, одни тупые твари ходят, а не люди. Ты консультант банковских продуктов — а получается так, что весь день стоишь и тупым мордам объясняешь что нажимать «далее далее нажмите продолжить»….

Работаю в ЕРКЦ Ставрополь. Все отзывы херня и необоснованны. Про зарплату в 11т смешно — у нас 18 оклад плюс Премия 9. Чтобы у тебя полностью списали премию надо быть абсолютно некомпетентным раздолбаем. Про продажи тоже — никаких планов для сотрудников ЕРКЦ нет, все продажи по личной инициативе за доп премию. Выплаты вовремя, день в день. Сама работа адско тяжелая только в случае, если ты тупой или лентяй

Греф, перелогиньтесь. И попробуйте все же понять, что вокруг не все слепые глупцы. Банки. ру завален «хвалебными» отзывами с пруфами, на которые сбер отвечает в своем духе. Хотя в подобной ситуации есть и плюсы. Когда Греф доведет банк до ручки, его на вилах вынесут те, к ому он так «щедро» платит. Заодно неплохо будет, если вынесут и всех остальных финансистов, работающих на не пойми какую страну.

Можно пройти собеседование в Сбербанке на определенную должность и на аналогичную должность перевестись в другой город?

Прохожу практику в Сбере Работаю с юр. лицами и все, что могу сказать только положительное. Кучи народа нет, атмосфера дружеская, люди воспитанные. Единственное, да, много работы и иногда от непривычки болит спина, но в целом, я в восторге.

Проработала в сбере три года что могу сказать по поводу обучения действительно не обучают банку только продажи от тебя хорошие нужны чтоб пахал до 11 ночи получал 25тыс с самого утра начальство стоит у тебя за спиной и обзывает гнобит за планы на день по модели четка у сотрудников нет ни какой мотивации унижения и ничтожна маленькая з п постоянно переработки домой приходишь без задних ног в течении дня так же половину клиентов с недовольной рожей сворачивают тебе кровину сотрудники лечатся после такой работы у психотерапевтов неврологов мы всем отделом сильнодействующие препараты покупали одним словом если вы не уважаете себя и не любите то вам прямая дорога в сбербанк

Что вы такое говорите за 25. Это кем вы работаете. Я кбп и моя зп за месяц 30-35. Первые 3-4 месяца пока училась план выполнять была конечно 25 -28. А чтобы нервы были в порядке надо быть спокойнее и не дергаться. Руководитель на то и есть чтобы пинать. Мне работа нравится, правда порой отклонения бывают но это дело поправимое.

Отзывы публикуют сплошь кассиры-операционисты. А как обстоят дела у бухгалтеров, кредитчиков по юрикам (как они там в сбере называются), безопасников?

Была в Сбере 4 года в ЮЛ. Пришла кредитчиком временно, перешла на клиентского менеджера, стала Руком ВСП. Люблю Сбер — потому что работа интересная, трудная, не нудная. Начальство ( типа я тоже теперь) — сволочи, перед рядовыми сотрудниками милые и прекрасные, а как стала Руком — как с цепи сорвались. Я ничего не решала в ВСП, Т. к. «прав на это не дают», оценки 5+ Повышенные ставит только любимчикам (даже если те не выполняют планы…) команду подбирает регмен ( набрала неуправляемых и глупых) Но когда дело доходит до советов по обязанностям со стороны начальства — в ответ только «Ты же руководитель!» Регмен травила как могла. Планы за время моего руководства по витрине и ЦО выполнялись всегда. Из 8 ВСП объединенных в 1 ОСБ, всегда были в 3-Ее лучших. Теперь при сокращении моей должности все сделала, чтобы я пошла под сокращение. Я сейчас рада данному сокращению, потому что не буду работать с подлыми людьми! Грустно, что нравиться место…

А у меня вопрос, я вот пришла в отдел кадров, и мне все что предложили это стоять возле банкоматов грубо говоря и объяснять посетителям как и что, а я с дипломом и спросила хотя б за окошком сидеть оформлять там карточки или еще что нить, она сказала что мест нет, надо ждать когда они будут набирать, так вот я уже заждалась, хотя 2 недели только прошло, а работать охото, кто знает? кто натыкался? может пойти работать пока на такую низкую должность и потом выше попробовать или потом фиг кто на другую поставит?

Я пока не в Сбере, но планирую туда устроиться. Почти для всех комментариев подходит поговорка: везде хорошо, где нас нет. Тут пишут про страшную переработку до 9 часов. Товарищи, там где работала я это — не переработка, это ты считай вовремя ушел) 12 ночи вот это да (рекорд на моём веку 2:00) и рабочий день с 8, а не с 9, между прочим. И всё из-за некачественного ПО и временной разницы с учередителями в Москве, у которых в твои 17.00 считай только позаканчивались утренние летучки и вот прям сегодня надо вынуть и положить иначе всё пропало. Никаких доплат за переработку. Никаких бонусов в виде квартальных премий и тд. И приходила я туда простым специалистом и получала 25 тыс руб ( дальневосточные надбавки), что ниже средней зп по региону. И начальство — ад. И начальник мой прямой, кроме понтов ничего не может и на меня всю работу сваливает. И текучка дикая. В то время у меня не было варианта уволиться, мне нужны были хоть какие-то деньги, опыт, и понимая, что у меня просто нет выхода и с работой в городе тяжело (эту я искала 4 мес и ели нашла), я решила трудиться, а не ныть и накручивать. Через 8 месяцев, меня повысили (тот самый начальник не выдержал и уволился)и получилось, что я перепрыгнула через 2 должности сразу и зп почти в 2 раза выросла, и жопу я никому никогда при этом не лизала. Просто работала как конь. И получила пусть совсем маленькую, но власть, которой хватило разобраться с косяками в ПО и сократить время задержек. Даже текучка исчезла. Правда потом пришел новый директор, у компании начались серьезные финансовые проблемы, почти весь фин—эконом — бух блок превили на аутсорсинг в другой город, всех выпнули по соглашению сторон, а тому кто остался срезали зп на 25% , что бы с экономить на фот и …, как говориться,»эта песня хороша начинай сначала»

КРИК ДУШИ! врагу не пожелаю трудиться в сбере.. проработала чуть больше года, всё здоровье там оставила.. отношение у начальства отвратительное. работала в колл центре. это просто вынос мозга.. постоянно доводили до слёз, и клиенты и руководители.. постоянно нужно укладываться во время, это 255 секунд на каждого клиента.. не важно сложный вопрос у клиента или нет, вне зависимости от жизненной ситуации клиента.. ты просто должен его вежливо банковскими терминами послать и всё.. ещё и впихнуть какой нибудь продукт, который ему нафиг не нужен. смены и в день и в ночь.. и практически сутки.. график должен был быть 2/2, в итоге 31.. между сменами поспать получалось по 3 часа. это очень тяжело. постоянно на связи с клиентами, голос пропадал очень часто.. звонки прослушивают, и ставят баллы.. списывают практически за всё.. даже если ты дышишь громко.. всегда старалась на одном дыхании разговаривать с клиентами, чтобы небыло лишних списаний.. клиенты не понимают очень многого, забывают данные которые указывали при выпуске карт и т. д. это ещё дополнительное время, потому что начинаешь им задавать доп вопросы.. диалоги затягиваются на 10, 15, 20 мин.. а бывает и по 40-60 мин сидишь с кл… в итоге большое время обработки звонков.. пишешь объяснительные, получаешь выговоры, беседуешь с начальством.. на работу приходишь за час до смены, загружаешь программы, читаешь нововведения,12 часов работаешь, + доп часы (1-3 часа) после смены.. перерывов всего 4.. это личная необходимость 10 мин, и 15 мин, и обед 45 мин, и 15 мин. когда выходишь на перерыв, ни в коем случаи нельзя перепутать название перерыва, иначе сразу выговор.. если на секунду задержишься после перерыва, это всё, тебе хана… перерывы могут поставить как угодно.. обед может стоять как в начале смены, так и за 2 часа до конца смены.. если тебе плохо, хочешь в туалет или ещё что нибудь, то это только твои проблемы и никто тебя никуда не отпустит, сиди до перерыва или до конца смены.. зп выплачивают вовремя. это 5 числа зп. 20 числа аванс, и примерно 27 премия.. в общем: не советую, прям не то что не советую, а настоятельно рекомендую, миленькие мои, не ходите туда, это хуже АДА.

Здравствуйте теперь я хочу оставить еще один очередной отзыв о сбербанке у них одна реклама да пафос на телевизоре а толку нету сейчас объясню о чем я решил взять я ипотеку в другом городе взял с собой документы все необходимые и поехал и вот настал день когда я с улыбкой захожу в сбербанк зная что кредитная история у меня хорошая зарплата позволяет и т д подхожу к сотруднику и вот здесь все началось подаю документы начинают смотреть и говорят извините мы не можем принять заявления о ипотека так как у вас не правильно составлена справка 2 ндфл у меня конечно возник вопрос в чем не правильно и т д они показывают паспорт и справку ОТЛИЧАЕТСЯ ЛИШЬ 2 словами В СПРАВКЕ ДОБАВИЛИ СЛОВА ЦЕНТРАЛЬНЫЙ РАЙОН А В ПАСПОРТЕ ЭТОГО КОНЕЧНО НЕТУ я им объясняю что это и есть центральный район они говорят переделайте справку на что конечно я ответил вы ИЗДЕВАЕТЕСЬ ЧТО ЛИ ЕХАТЬ ДОМОЙ ЗА 2000 км ждать справку 14 рабочих дней и т д а потом ехать сюда ЧТОБ ВЫ ЕЩЕ ДО ЧЕГО НИБУДЬ ДОКАПАЛИСЬ НЕ ТАМ ЗАПЯТАЯ СТОИТ и т д. А теперь ХОЧУ СПРОСИТЬ ДЛЯ КОГО ВЫ ДЕЛАЕТЕ РЕКЛАМУ КРЕДИТ ИПОТЕКА ЗА 10 минут ДЛЯ КЛИЕНТОВ или для себя ПОНИМАЯ ЧТО В РЕАЛЬНОСТИ ЭТО НЕ ТАК за то потом через пару дней позвонили и спросили а не хотите ли вы взять кредит на 500 к на специальных условиях и т д НО Я КОНЕЧНО ЖЕ И ОТВЕТИЛ ИДИТЕ ВЫ СО СВОИМИ КРЕДИТАМИ И ИПОТЕКАМИ КУДА ПОДАЛЬШЕ я конечно взял в другом банке по этим же документам без проблем ипотеку и ни кто не докопался до этих строчек и т д. А ТЕПЕРЬ ХОЧУ ВАС ПОПРОСИТЬ ЧТОБ ВЫ ВООБЩЕ КО МНЕ НЕ ЗВОНИЛИ И НЕ ПРЕДЛОГАЛИ КРЕДИТЫ И Т Д если не умеете работать так ЛУЧШЕ И НЕ НАЧИНАЙТЕ

Куда обратится для трудоустройства в сб г Москве? дали контактный номер отдела подбора персонала-никто не берет трубку.((

Через сайт Сбербанка, оставьте вашу анкету в разделе «Вакансии» на подходящую для вас должность. Я оставила вчера вечером, сегодня со мной связались, завтра пойду на собеседование.

Я проработала в Сбербанке 34 года, прошла от подменного контролера до руководителя допофиса. Филиал закрыли, как многие другие, нас сократили. До пенсии 1год 5 месяцев. Только обидно, но работать под таким моральным гнетом не хочу. Клиенты всегда были разные, но принцип работы ужасный. Возьмем лозунг сбера: я лидер (унизят так, что мало не покажется); мы команда (каждый выживает, как может. Раньше мы были семьей.); все для клиента (особенно, когда филиалы позакрывали и до ближайшего офиса или банкомата ехать и ехать. А потом из окна в окно перенаправят.). А правила, на ошибках учатся: 3 наставнические и досвидос. А кто придумал заключение за 9 минут и 15 минут на пересчет карт ( где — то их 400, а где-то 4500), явно не работал в ВСП. Честно говоря, накопилось много. Действительно, есть преимущество зарплата своевременная. Но стоит ли она нашего здоровья. Я смотрю на молодых коллег, они уже все нервные, а что дальше? Политика банка выжить из сотрудника все и под любым предлогом избавиться от неугодных. А как — они всегда найдут. До прихода Грефа и его оптимизации это была отличная компания, которая ценила и заботилась о своих сотрудниках. Оптимизировать нужно, но не перегибать палку. И обязательно помнить о том, что сотрудники живые люди, у которых есть семьи и личная жизнь! Всем удачи! Желаю всем изменений в лучшую сторон!

Клиенту в банке не вернули вместе с документами паспорт. Каковы необходимые действия работника?

Прежде чем рассказывать вам историю моего успешно потраченного в пустую времени, хочу сказать ВСЕМ НИКОГДА НЕ ХОДИТЕ УСТРАИВАТЬСЯ В СБЕРБАНК. И тем более НЕ БЕРИТЕ у них КРЕДИТ. Они ДУРАЧАТ ВСЕХ своих КЛИЕНТОВ! Это МОШЕННИКИ.
Ну а теперь, со спокойной душой))) могу начать рассказ:
В январе 2017 года искала работу и разместила свое резюме на разных сайтах о работе. На него, как ни странно (меня это тогда удивило) откликнулись эйчары Сбербанка… Это при том что у меня резюме «Оператор колл-центра», а они мне предложили работу менеджера по продажам, как оказалось в отдел DSA… Я, не задумываясь, согласилась на собеседование, даже не думала о том что может быть какой-то подвох или обман в самом крупном банке страны! На собеседовании было несколько соискателей и 2 сотрудника банка, длилось оно более 3х часов и состояло из 3х частей:
1ч. сотрудник банка рассказал о сбербанке, о вакансии и дальше каждый из соискателей рассказывал про себя, после чего нас засыпали вопросами не самыми приятными…
2ч. нам дали задание: подготовить за несколько минут презентацию какого-то продукта и постараться продать его сотрудникам банка, после этого отсеяли одного из соискателей;
3ч. тест на интеллект и на характер.
После всего этого было ощущение что сдал самый большой и важный экзамен в жизни и если меня возьмут, то я поймала УДАЧУ за хвост. Нас попросили заполнить какие-то анкеты, где мы вписали паспортные данные, всю информацию о ближайших родственниках и отсканировали паспорт и дипломы об образовании. Сказали что теперь это все будет направлено в службу безопасности, поэтому ждите 3-7 дней, если все хорошо, то с вами свяжутся!
Прошла неделя и мне никто не звонил. Я решила позвонить сама, чтоб не питать ложных надежд. Если все хорошо, идти на обучение на 2 недели(про которое нам говорили что оно оплатится…), если же нет, то не терять время и искать другую работу (лучше бы я сразу так и сделала!). Я позвонила, мне сказали что специалист, который мной занимается отсутствует и ему передадут что я звонила. Через сутки со мной связывается этот специалист и приглашает в главный офис сибирского отделения банка вместе с документами. Я на радостях приехала заполнила снова те же самые документы и ученический договор, куда внесла данные о своей карте сбербанка, куда должны будут перевести мою ученическую степендию. (нам на собеседовании сказали что обучение БУДЕТ ОПЛАЧЕНО ПОЛНОСТЬЮ. )
Теперь до полного моего счастья (как я думала) оставалось только вытерпеть выходные и все! С понедельника я вышла на «обучение»…. В кавычках, потому что это только называется обучением, а на деле ты должен сам всех трясти, если тебе что-либо нужно! Не рассказали как будет проходить мое обучение, не рассказали что я должна достигать каждый день что бы в итоге мое «обучение» считалось успешным. Просто дали набор бумаг (которые я сожгу при удобном случае, как ведьму на костре, чтоб эта информация навсегда сгорела вместе с этим проклятым банком!) с информацией о банке, о Грефе и еще какую-то ерунду. Посадили за стол к телефону, дали какую-то базу с ФИО и номерами людей и сказали что нужно обзванивать и узнавать интерес к кредитам и ипотеке, отмечать этих людей и отдавать все это уже официально устроенным менеджерам. (рабство еще существует, только в другой форме!) Была оговорочка то та девочка передаст руководителю информацию в случае успешного оформления, одобрения и выдачи кредита… Но эта девочка ПИПЕЦ какая занятая что к ней ни подойти, ни спросить что-либо, ни уж тем более заикнуться о том что я ей там назвонила. Так я проходила 2 дня, пока руководитель на меня не накричала и не сказала что я уже должна во всю работать на себя: рассчитывать самостоятельно страховку на кредит и ежемесячный платеж, а так же ездить и принимать кредиты, заполнять анкеты и заводить их в программу, а затем в отчет. (Мне вот интересно, обязательно кричать? Неужели руководители не умеют вежливо и спокойно разговаривать? Объяснять как работать по-человечески? Это же все-таки обучение, значит предполагается что есть наставники, которые будут объяснять что и когда делать!) Вот так у меня прошла первая неделя, со второй, как оказалось, мой руководитель (по совместительству наставник) ушел в отпуск…. Вторая девушка, которая осталась ее заменять со вторника взяла 2 дня за свой счет…… Меня просто кинули и я была предоставлена сама себе: ездила по клиентам, принимала анкеты (условия толком не объяснили), не сказали какой нужен результат… Так прошла вторая неделя. Третья неделя была короткой из-за праздничных дней в феврале. Меня, опять же, никто не предупредил о том что я должна подготовить презентацию, а в понедельник мне руководитель сказала что я должна буду выступить перед всем офисом и на подготовку есть один вечер. (составить презентацию и выучить её!). Но на следующий день утром к 7.00 часам все поехали по компаниям на акцию «доброе утро!» И я договорилась сделать презентацию на следующий день. (плохо, сыро, только выучила, но сделала как смогла). Далее было 4 выходных и новая неделя, уже ЧЕТВЕРТАЯ по счету! (хотя изначально говорили что обучение будет 2 НЕДЕЛИ!) К этому времени мне все это уже порядком надоело, дошли слухи о том, что стипендия за обучение будет оплачена не всем, а только тем, кого ОФИЦИАЛЬНО трудоустроят….
Кроме этого, клиенты ни в какую не хотели брать кредиты вместе со страховкой, а это было обязательным условием начиная с января 2017 года! И никак схитрить нельзя, если ты возьмешь кредит без страховки 1 раз, то пишешь объяснительную, если у тебя будет 3 объяснительных, то УВОЛЬНЯЮТ! Сбербанк ЗАЖРАЛСЯ! Тем кто хочет взять кредит одобряют 1 из 20, а бОльшая часть отсеивается на этапе страховки! Вот и РОЙТЕ землю носом, ищите клиентов, чтоб им потом отказали….. В общем, найти клиентов на кредит очень сложно, еще сложнее чтоб им его одобрили, а даже если одобрят, не факт что клиент заберет этот кредит со страховкой.
Да))) кстати, СПЕЦИАЛЬНО для ВСЕХ РАБОТНИКОВ СБЕРБАНКА)) мой подарок вам к 8 марта) страховку МОЖНО ВЕРНУТЬ после выплаты кредита. В том случае, если не было непредвиденных обстоятельств. Если человек возвращает себе страховку, то из зарплаты сотрудника вычитается премия! (вот сиди и бойся что у тебя кто-то что-то из клиентов вернет…)
Еще хочу сказать по продуктам, что сбер дурит людей не только с кредитом и страховкой, но и когда подключает приложения, различные автоплатежи и т. д. и т. п. В коридорах офиса я услышала что одна сотрудница подключила автоплатеж на кредит. В первый меся у нее на кредит перечислились деньги, но кроме этого, ушла с карты сумма рублей в 500. А на следующий месяц, когда пришло время платить за ипотеку, деньги с карты сняли, а на счет банка где у нее кредит, они не поступили! Поэтому НИКОГДА НЕ ПОДКЛЮЧАЙТЕ себе АВТОПЛАТЕЖИ! А так же, НИКОГДА НЕ ДАВАЙТЕ ДОСТУП в свой сбербанк ОНЛАЙН даже в вашем присутствии. (сотрудники чтобы выполнить план могут вам подключить то, что вы не просили!)
Ну и в заключении хочу сказать, что с самого начала было ощущение что меня там вообще никто не ждал и не хотел видеть и учить. Пришла — звони! (нарабатывай клиентскую базу для нас!) Не хочешь звонить — уходи! Тех сотрудников, которые пришли на неделю раньше меня обучили, рассказали что и зачем нужно. К чему стремиться и изначально повели на презентацию, а мне про презентацию сказали только на третьей неделе! Кроме этого, весь мой труд бессовестно использовали, все что я назвонила (карты, кредиты, вклады) пошло в зачет другому человеку и «пусть ей оно будет пухом». На четвертой неделе уже все вообще забили и привели девочку из декрета, еще одну перевели из другого отдела, осталось только 1 место и было двое кандидатов я и мальчик, пришедший на неделю раньше меня, которого изначально обучали, дали уже свою базу компаний. Все у меня в этой компании с самого начала не задалось! База плохая попалась или мне специально такую дали… (раз у них не было места для меня). Больше всего, во всей этой истории, мне не нравится что мне СРАЗУ и ЧЕСТНО не сказали:
1. не всем будет оплачено обучение, а только тем кандидатам, кого устроят официально!
2. что есть конкурс на место из двух и более человек и вас могут не устроить официально, точнее, ваше время будет потрачено ВПУСТУЮ!
3. что мое время было ПОТРАЧЕНО В ПУСТУЮ!

На этом откланиваюсь и предостерегаю НЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ со СБЕРБАНКОМ ни в качестве СОТРУДНИКА, ни в качестве КЛИЕНТА.

Отличный комментарий. В Самаре проходит тоже самое! «Шарашкина контора» Хорошо что еще нас на конференцию сводили где сбербанк занимает самые худшие места в мире)))))))))))))))))))) Как говорится бережного бог бережет не ваша эта работа. Так еще как оказывается пятидневка подразумевает задержку на месте 5/2 с 8-22.00

Доброе утро! Хотела рассказать какой у нас Отличный Сбербанк))))) Банк «Лидер»-Шарагина кантора………. Пройдя собеседование, приглашают вас на первый день стажировки, вас там заставляют прозванивать им базу в 200-300 человек просят ваш паспорт и снилс говорят вас необходимо перевестись в НПФ Сбербанк)))))) А потом звонят и говорят что вы уважаемая не прошли СБ нам очень жаль…. ХА-ХА-Ха. Хотя по сб у вас ну явно нет ни каких пререканий. Хотела бы спросить У вас настолько все плачевно что вы пользуетесь бесплатной работой соискателей. ПОЗОР. На конференции было сказано что вы даже 1 место занять не можете а только 10.

Я не знаю для чего тут пишут свои негативные отзывы. Вот это точно пустая трата времени! Хочу поделиться своей историей) Была в Кургане с 2014г. Перевелась в Тюмень в 2017 г И видимо Адаптация другого города, всп, коллектив … написала по собственному желанию, о чем очень сильно пожалела! ( Обратно устроиться не возможно. Так как берут в Тюмени своих!
До этого Работала в Кургане в нескольких всп. Руководители все разные, у всех свои методы работы, подход к сотрудникам. Но лучше руководителя где я работала последнии 2года я не видела. Это всп 8599/062
Я очень этому руководителю благодарна. Она меня и всех остальных очень многому научила. Она своих сотрудников будет защищать до последнего. Возьмет всю вину на себя. даже если она не в курсе была. Поэтому у ней хорошо обучаются, много кто ушел по карьере.. Екатерина Александровна, я Вам очень благодарна! )

О работе в Сбербанке: начнем с того, что приступая к обязанностям, толком тебя никто не обучает. Ты проходишь 10 дневную подготовку, которая заключается в сдаче тестов, которые к твебе не имеют ни малейшего отношения! Суют кипу бумаг и ты вступаешь в должность. На второй день остаешься один. У своих коллег не проконсультироваться, им просто некогда, поток клиентов, да и они тебя воспринимают как конкурента. Никто не помогает. А ведь работа с чужими деньгами! Попробуй ошибись одной цифрой! Планы с каждым разом поднимают, населения в маленьких городах уменьшается, все уезжают, подключать продукты некому, плюс каждую неделю дрючат за отклонения и счетчики, которые магическим образом у одних есть, а у других их вообще нет, хотя все работают по одной технологии. И руководители сами не понимают, что это и с чем это связано. Ты сам должен объяснить, почему у тебя счетчик сработал. А ты вообще понятия не имеешь о чем речь и что это за система такая! Не бывает дня, чтобы что-нибудь не поломалось! Вечно половина терминалов и банкоматов сломаны, программы висят. Нет возможности подключить что-либо. Люди с операцией в 5 минут вынуждены стоять и ждать по 30-40 минут из-за висняков программ. Огромная орущая и вздыхающая очередь. Психуют, ничего не подключают и убегают проч! Ты как конь пашешь один, на обед не уйти-нескончаемый поток клиентов. С обеда приходишь-уже накатают жалобу, что консультанта нет на рабочем месте! За день ни разу не присядешь, и все прутся только с проблемами. У всех что-то да не работает!! После остаешься решать тесты, которые порой длятся часа 4-5 и абсолютно не касаются твоей тематики. Вечно какая-то учеба,, каждый день отчитываешься и краснеешь за невыполненный план, хотя весь день был в мыле! Никакой личной жизни! Сил ни на что больше нет! Куча нервов и варикоз как у старого дедушки! Еще и клиенты-одно хамло!

Поразил недавний тест по кибербезопасности, состоящий из 10 блоков и в каждом видео-ролик с тестом. Вы что, издеваетесь? Мы и так постоянно на паботе задерживаемся, то клиент дотошный под конец дня придет, то тесты писать. Но раньше тесты были максимум минут 30, а это что?! у нас в службе безопасности такого не хнают, что сдаем мы. Кому-то делать нечего, игрушки все играют. Как-будто у работников банка ни семьи, ни детей нет! Вы хотя бы опоачивали бы эти часы. Я всю неделю оставалась до 10 вечера в банке и решала этот чертов тест. Создатели тесьа-чтоб вы сдохли!!

ДА В ЭТОМ СБЕРБАНКЕ ВСК ВСЕГДА СЛОЖНО! НА ВСТРЕЧУ К СВОИМ РАБОТНИКАМ НЕ ИДУТ И НЕ ПЛАНИРУЮТ! Я В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН В ГОЛОВНОМ ОФИСЕ РАБОТАЮ В ОТДЕЛЕ ОПП НАЧАЛЬНИКИ ЗЛЫЕ, КЛИЕНТЫ ВСЕ ЗЛЫЕ, МАЛО ТОГО И ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ НАПРЯЖЕННЫЙ! ЭТО ВСЕ ДУМАЮ ОТ НАЧАЛЬСТВА ЗАВИСЕТ! НАШЕ НАЧАЛЬСТВО ДАЖЕ И НЕ ХОТЯТ НАШИ МНЕНИЕ СЛУШАТЬ! АУРА УЖАСНАЯ НАЧИНАЯ СО ВХОДА КАК ОХРАННИКИ ВСТРЕТЯТ! РАБОТЫ ВАЛОМ ДО 10-12 НОЧИ СИДИШЬ ВСЕ ДОРАБАТЫВАЕШЬ НИФИГА НЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ, НЕ ПЕРЕРАБОТКИ! СВОЕ МНЕНИЕ СКАЖЕШЬ ТЫ ТАМ ВРАГОМ НАРОДА СТАНЕШЬ! У НАШЕГО НАЧАЛЬНИКА МИССИЯ ЧТОБЫ МЫ ВСЕ ТИХО МОЛЧА СИДЕЛИ И ВСЕ БОЛЬШЕГО НИЧЕГО НЕ НАДО! ИЗ ЗА ЭТОГО ВЕЧНАЯ УТЕЧКА КАДРОВ! ОТДЕЛ КАДРОВ ЭТО ВООБЩЕ ОТДЕЛЬНАЯ ТЕМА ОНИ БОГИ В СБЕРБАНКЕ! ТЕСТЫ ВСЕ ПРОХОДИШЬ СТАЖИРУЕШЬСЯ ПО ПОЛ ГОДА НА БЕСПЛАТНОЙ ОСНОВЕ НИФИГА НИКАКОГО РЕЗОНА НЕТ! ВОТ УЖЕ 5 ЛЕТ РАБОТАЮ ТОЛЬКО РЕШИЛСЯ УВОЛИТЬСЯ СРАБОТЫ ТАК КАК ПОНЯЛ ТУТ НИКАКОГО БУДУЩЕГО! О ПОВЫШЕНИЙ МИЛЛИОН РАЗ ОБЕЩАЛИ О ПОВЫШЕНИЙ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ ТОЖЕ НИФИГА ВОТ КАК 5 ЛЕТ ЖДУ ТАК И НИКАКИХ ИЗМЕНЕНИЙ НЕ БЫЛО! ТУТ НАЧАЛЬНИКИ ОТДЕЛА ТОЖЕ БОГИ! ДИКТАТОРЫ! ТАК ЧТО ПРЕЖДЕ ЧЕМ ИДТИ ТУДА РАБОТАТЬ ПОДУМАЙТЕ ОЧЕНЬ ХОРОШО

Недавно ушла в декрет, в Сбере работаю 4 года. Пару раз меняла подразделения в Москве. Последним местом было ЦСКО. Коллектив нравился, условия нормальные, вот только столовая поменялась не в лучшую сторону, к сожалению. Может, к моменту, когда вернусь, все наладится

Источник

Поделиться:

Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Adblock detector